¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis cuál es el sueldo de un TCAE (Auxiliar de Enfermería) de Canarias en 2021*? Si os interesan estas plazas, en este post encontraréis un análisis detallado acerca de cuánto cobran actualmente estos profesionales del Servicio Canario de Salud.

¡Seguid leyendo para conocer todos los componentes e importes de sus retribuciones!

*Información redactada con los datos oficiales disponibles a día 7 de enero de 2021

¿Cuál es el sueldo de un Auxiliar de Enfermería en Canarias?

El sueldo de un Auxiliar de Enfermería de Canarias es de unos 1.450 € brutos mensuales, aproximadamente (y de media).

No obstante, pueden existir ciertas diferencias entre salarios, en función de las siguientes circunstancias:

  • La antigüedad, es decir, los años de servicio que haya acumulado cada Auxiliar de Enfermería (TCAE*) como empleado público. Así, estos profesionales del Servicio Canario de Salud perciben un importe adicional al mes, por cada tres años de servicio cumplidos (lo que se llama «trienio»). Por tanto, cuantos más trienios hayáis acumulado, mayores serán vuestras retribuciones mensuales por antigüedad. Por ejemplo, un Auxiliar de Enfermería de Canarias con 9 años de experiencia (3 trienios) cobrará 58,38 € más al mes que uno que acaba de iniciar su carrera profesional.
  • El puesto concreto desempeñado. Aunque las diferencias no sean demasiado significativas en el Servicio Canario de Salud, sí hay cierta variación en función del puesto y las tareas concretas asignadas. De ahí que un TCAE especialista pueda llegar a los 1.486,97 € brutos mensuales, mientras que uno de consultas externas se quede en 1.434,01 € al mes.
  • Finalmente, existen algunas otras circunstancias que pueden influir en el importe final del salario de Auxiliar de Enfermería de Canarias, que no podemos estimar con carácter general. Nos referimos a cuestiones como la productividad, la realización de horas extraordinarias, el trabajo a turnos, etc.

Tened en cuenta que en todos los casos nos estamos refiriendo a sueldos brutos. De este modo, para calcular el salario neto de un TCAE del SCS, tendríamos que conocer las retenciones que le son aplicables en concepto de IRPF. Como sabéis, esto varía en función de las circunstancias personales y familiares (estado civil, hijos o ascendientes a cargo, etc.).

* Tened en cuenta que el Servicio Canario de Salud (SCS) mantiene la denominación tradicional de «Auxiliar de Enfermería», pese a que la más extendida a día de hoy es la de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o TCAE. Así, esta última es la más acorde con la denominación oficial de la titulación académica, y también la más reivindicada por estos profesionales.

¿Dónde se regula el sueldo de Auxiliar de Enfermería de Canarias?

El sueldo de TCAE (Auxiliar de Enfermería) de Canarias se determina a través de una serie de normas que se publican cada año:

  • Normativa presupuestaria y de retribuciones de la comunidad autónoma de Canarias, donde destacan:
    • Los presupuestos anuales de la comunidad autónoma y, en particular, los anexos de retribuciones del personal a su servicio. Podéis consultar las retribuciones del SCS para 2020 en esta tabla específica.
    • Las instrucciones de nóminas del personal estatutario del SCS (para este año, se aplica la instrucción 1/20, de la Directora del SCS)
  • Presupuestos Generales del Estado, en particular las tablas retributivas de empleados públicos aplicables cada año.

Componentes del sueldo de TCAE del Servicio Canario de Salud

El sueldo de Auxiliar de Enfermería de Canarias, al igual que el de los demás empleados públicos, no se establece como un importe único. Por el contrario, es el resultado de la suma de varios conceptos retributivos distintos.

Así, podemos clasificar estos conceptos en dos grandes categorías:

  • Retribuciones básicas, que se fijan anualmente por las leyes de presupuestos del Estado y de la comunidad autónoma. Se trata de las dos siguientes:
    • El sueldo base (igual para todos los Auxiliares de Enfermería de Canarias)
    • La antigüedad que corresponda a cada TCAE en concreto
  • Retribuciones complementarias. Estos conceptos se fijan por parte del Servicio Canario de Salud en función de las características de cada puesto de TCAE y de la persona que lo desempeña. Principalmente, tenemos aquí:
    • El complemento de destino
    • Complemento específico
    • Complemento de productividad

En los dos apartados siguientes analizamos en detalle cada uno de estos componentes del sueldo de Auxiliar de Enfermería de Canarias:

Retribuciones básicas

Dentro del sector público, la norma que define cuáles son las retribuciones básicas es el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Así, tal y como indica esta norma, son retribuciones básicas aquellas que retribuyen al Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería según las circunstancias siguientes:

  • La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional
  • Por su antigüedad en dicho cuerpo

Por tanto, dentro del sueldo de TCAE del Servicio Canario de Salud, nos encontramos con las siguientes retribuciones básicas:

  • Sueldo base, que se establece en función del grupo al que pertenece este tipo de plaza. Como ya sabréis, esto viene condicionado por la titulación de acceso que se exige en la correspondiente oposición de TCAE de Canarias. Así, dado que estas plazas se adscriben al subgrupo C2, les corresponde un sueldo base para 2021 de 650,33 € brutos al mes. Esto equivale a 7.803,96 € brutos anuales, sin incluir las pagas extras.
  • Antigüedad. Como veíamos al principio, la antigüedad retribuye los años de servicio de cada TCAE como empleado público. Se computa por trienios, es decir, por cada tres años de servicio que haya acumulado el/la trabajador/a. Además, tened en cuenta que los importes de los trienios difieren según el grupo de pertenencia. Así, en el caso de los TCAE del SCS (grupo C2), supondrá un importe de 19,46 € brutos al mes por cada trienio que se haya cumplido.

Por último, aunque no se trate de retribuciones básicas al 100%, podemos incluir también aquí las pagas extraordinarias que perciben los TCAE de Canarias dos veces al año (junio y diciembre).

Así, las pagas extras incluyen:

  • El salario base
  • La antigüedad
  • Parte de las retribuciones complementarias

Por tanto, el importe concreto de estas retribuciones extraordinarias variará en función del tipo de puesto de TCAE que desempeñéis y de vuestra antigüedad como empleados públicos.

Retribuciones complementarias

Aparte de la antigüedad, son estas retribuciones complementarias las que justifican las pequeñas diferencias que existen entre los salarios de Auxiliar de Enfermería de Canarias.

De este modo, los complementos salariales obedecen a las siguientes causas:

  • La especial dedicación y la dificultad de las tareas o funciones de cada puesto de TCAE. Así, los Auxiliares de Enfermería que realizan funciones de especialista son los mejor retribuidos dentro del Servicio Canario de Salud.
  • La responsabilidad asociada a cada puesto de TCAE del SCS.
  • Por último, la incompatibilidad que se impone a estos profesionales respecto de otras ocupaciones (por ejemplo, en el sector privado).

Así, dentro de la categoría de retribuciones complementarias, tenemos que incluir los siguientes conceptos:

  • Complemento de destino, que va ligado al nivel que tenga atribuido cada puesto de TCAE en concreto. En el Servicio Canario de Salud, prácticamente todos los Auxiliares de Enfermería tienen el nivel 15. De este modo, en 2021, esto implica percibir 360,26 € brutos al mes por este concepto (4.323,12 € brutos al año, sin incluir la parte correspondiente a las pagas extras). No obstante, está la excepción de los TCAE con funciones de especialista, que tienen el nivel 17. Así, estos profesionales percibirán 400,63 € brutos al mes de complemento de destino. *Importante: Estos importes del SCS no coinciden exactamente con los de los demás empleados públicos estatales.
  • Complemento específico. Este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto. Curiosamente, en las tablas retributivas del Servicio Canario de Salud solo se establece complemento específico para determinados puestos. No es el caso de los de TCAE, que no percibirían nada por este concepto. No obstante, esto se compensa con un elevado complemento de productividad, como ahora veremos.
  • Productividad. Este concepto retribuye el especial rendimiento del Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en su puesto de trabajo. Aunque, por su propia naturaleza, debería ser variable, también existe una productividad fija en el SCS, que difiere en función del puesto. Así, nos encontramos con dos clases de productividad fija en Canarias:
    • Complemento de productividad del puesto de trabajo. Esta oscila entre los 24,81 y los 47,27 € brutos al mes, según el puesto.
    • Complemento de productividad de armonización de retribuciones. Este concepto supone 398,61 € brutos al mes para todos los puestos de TCAE del SCS, tanto en atención primaria como especializada.
  • Por último, también podríamos mencionar las eventuales horas extras que realizase el TCAE.

Resumen del sueldo de Auxiliar de Enfermería de Canarias

Finalmente, hemos elaborado una tabla – resumen que os ayudará a tener una visión general del sueldo de TCAE del Servicio Canario de Salud: 

Concepto salarialImporte en € al mesImporte en € al año
Sueldo base650,33 €7.803,96 €
Antigüedad (€ por cada trienio)19,46 €233,52 €
Paga extra (junio y diciembre)Depende de cada puestoDepende de cada puesto
Complemento de destino360,26 € o 400,63 €4.323,12 € o 4.807,56 €
Complemento específico0 €0 €
Productividad del puestoEntre 24,81 € y 47,27 €Entre 297,72 € y 567,24 €
Productividad de arm. de retrib.398,61 €4.783,32 €
Sueldo bruto total
(sin trienios ni extras)
1.434,01 € – 1.486,97 €17.208,12 € – 17.843,64 €
Resumen del sueldo de Auxiliar de Enfermería de Canarias

Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de un Auxiliar de Enfermería (TCAE) en Canarias, ¿os parece una oposición interesante? Sin duda, es una retribución atractiva para unas plazas con un temario relativamente asequible dentro de la sanidad pública de Canarias.

* Recordad que el salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…) por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.



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