El Observatorio del Opositor 2026: así son quienes opositan en España
¡Hola, opositoras y opositores!
Llega la segunda edición de El Observatorio del Opositor, el estudio que analiza la situación de las personas opositoras en España en 2026. El objetivo del estudio es descubrir cuál es el atractivo del empleo público frente al empleo privado.
¡Seguid leyendo para saber cómo se ha elaborado y cuáles han sido las conclusiones!
Índice de contenidos
Metodología del Observatorio del Opositor 2026
El Observatorio del Opositor 2026 se basa en 2.070 entrevistas online realizadas a personas mayores de 18 años residentes en España y registradas en la web de OpositaTest. El trabajo de campo se llevó a cabo del 20 de octubre al 5 de noviembre de 2025 mediante un cuestionario de 13 minutos de duración. Del total de personas encuestadas, 1.971 están actualmente preparando oposiciones, mientras que 99 están considerando opositar.
En el estudio se distinguen estos bloques, que explicamos en los siguientes apartados:
- Oposición y empleo: compatibilización, empleo actual, renuncias y decisiones vitales
- Oposición y empleo: conciliación
- Tendencias: plazos, acceso A1 y A2 e IA
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1. Oposición y empleo: compatibilización, empleo actual, renuncias y decisiones vitales
1.1. Compatibilizar oposición con trabajo
2 de cada 3 personas opositoras compatibilizan la preparación de la oposición con un empleo. Aumentan las que se dedican íntegramente a opositar, mientras que disminuyen las que compatibilizan la preparación de la oposición con un trabajo a jornada completa.
1.2. Empleo actual de las personas opositoras
El 65% está trabajando (el 43% con un contrato indefinido) y el 73% lleva en su actual empleo por lo menos un año. La antigüedad media en su empleo actual es de 3,1 años, y el 38 % tiene una antigüedad superior a cinco años en su empleo actual.
La estabilidad económica y la posibilidad de conciliación son las principales motivaciones por las que aceptaron su empleo actual. Entre los opositores mayores de 50 años la estabilidad económica cobra mayor relevancia en su empleo actual, mientras que la posibilidad de conciliación destaca entre los opositores con hijos y la preparación entre los más jóvenes.
1.3. Renuncias
3 de cada 4 opositores renunciarían a un trabajo con contrato indefinido por la seguridad de ser funcionarios, y 3 de cada 4 renunciarían de media a un 11% de su salario por ser funcionario. Los opositores más jóvenes son los que mayor reducción de salario aceptarían (entre los menores de 26 años que trabajan, el 42 % aceptaría una bajada salarial superior al 15%, y un 13 % renunciaría a más del 20 %).
El 63% de los opositores aceptaría perder el teletrabajo para lograr una plaza en la administración pública. El 78% de los opositores continuarían preparando la oposición, aunque tuvieran al menos la mitad de jornada de teletrabajo.
1.4. Decisiones vitales al opositar
El 68% de los opositores ha pospuesto decisiones en su vida por falta de estabilidad laboral, siendo la vivienda (un 58%) y formar una familia (un 49%) las decisiones más relevantes. La falta de estabilidad laboral afecta en mayor medida a los opositores más jóvenes y supone que pospongan decisiones tan relevantes como el independizarse, el acceso a la vivienda o formar una familia.
2. Oposición y empleo: conciliación
4 de cada 10 personas opositoras son madres o padres, más de la mitad de ellos con hijos mayores de 12 años.
Un tercio de los opositores ha pospuesto tener hijos por no contar con una plaza de empleo público, y la mitad de los opositores entre 26 y 35 años ha pospuesto tener hijos por falta de estabilidad laboral. Las mujeres opositoras se han visto afectadas en mayor medida que los hombres (un 35% de las mujeres ha pospuesto tener hijos, frente a un 27% de los hombres).
El 57% de los opositores con hijos ha tomado la decisión de opositar para poder conciliar y tener más tiempo para sus hijos. Esta es la razón por la que el 78% de los opositores entre 26 y 35 años está preparando una oposición.
Las mujeres opositan en mayor medida por motivos económicos que los hombres (un 27% de las mujeres empezaron a opositar para aumentar los ingresos familiares, frente a un 18% de los hombres).
El 33% de las personas opositoras con hijos ha sufrido discriminación laboral por ser padres o madres y un 40% han experimentado en algún momento problemas con permisos para el cuidado de sus hijos.
3. Tendencias: plazos, acceso A1 y A2 e IA
3.1. Comunicación y gestión de los plazos
El 71% de los opositores considera que la comunicación y gestión de plazos por parte del órgano administrativo de su oposición no es clara ni adecuada. A un 25% esta comunicación y gestión de los plazos le influyó a la hora de elegir la oposición.
3.2. Propuesta de acceso a cuerpos superiores (A1 y A2)
El Ministerio de Función Pública ha propuesto sustituir las oposiciones tradicionales para los cuerpos superiores (A1 y A2) por un máster de dos años, al que se accedería tras una prueba inicial, y que solo permitiría obtener plaza a quienes consigan las mejores calificaciones al final del curso.
En el cuestionario de El Observatorio del Opositor 2026 se incluyeron preguntas con respecto a esta decisión, y estos fueron los resultados: el 68% de los opositores no está de acuerdo con la nueva propuesta de acceso a los cuerpos superiores, más de la mitad considera que puede reducir la transparencia y objetividad del proceso y un 89% que incrementará la desigualdad.
3.3. Tecnología e IA
Un 27% de los opositores utilizan la IA para preparar la oposición, mayoritariamente ChatGPT (87%). Principalmente, la usan para resolver dudas puntuales o pedir ejemplos prácticos. El segundo uso más habitual es resumir y explicar el temario de forma más sencilla.
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Ponemos a disposición de cualquier persona interesada la documentación completa sobre el estudio
- Presentación en PDF: obtendréis una presentación en PDF donde veréis los datos más relevantes del observatorio del opositor de 2026
- Nota de prensa: accederéis a la nota de prensa realizada por OpositaTest sobre este estudio
Evolución del perfil de quien oposita
Desde OpositaTest, llevamos años analizando las motivaciones y las situaciones de las personas opositoras en España. Consultad en los siguientes enlaces los estudios más recientes:
- El peso del opositor en España en 2025
- Estado del Malestar: el giro laboral hacia el sector público
- El Observatorio del Opositor 2025
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