¿Cómo es el test de Técnico Auxiliar de Informática del Estado (TAI) por Promoción Interna?
¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis en qué consiste el test de las oposiciones de Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) de la Administración del Estado por Promoción Interna? En este post analizamos con todo detalle las características del examen, el sistema de puntuación y los méritos que se valoran en la fase de concurso.
¡Seguid leyendo si os interesan estas plazas de la Administración General del Estado!
Índice de contenidos
Esta información ha sido redactada tomando como referencia la última convocatoria vigente de Técnico Auxiliar de Informática por Promoción Interna, que es la del año 2024. Podrían existir cambios en las siguientes convocatorias, que incorporaremos en el momento en que se publiquen.
¿Dónde se regula el test de Técnico Auxiliar de Informática por Promoción Interna?
Las pruebas selectivas para el acceso, por Promoción Interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado se regulan en las bases específicas de la convocatoria, que se publicaron en el Boletín Oficial del Estado el 10 de julio de 2024.
Tomaremos como referencia este documento para describir en detalle en qué consiste esta oposición en los siguientes apartados.
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¿Cómo se estructura el examen de TAI por Promoción Interna?
El proceso selectivo para estas plazas de Técnico Auxiliar de Informática del Estado por Promoción Interna sigue el sistema de concurso-oposición.
Por tanto, el procedimiento va a desarrollarse en dos fases sucesivas, siendo la primera de ellas eliminatoria:
- La fase de oposición consiste en realizar los exámenes o pruebas que señalan las bases
- Posteriormente, en la fase de concurso se procede a valorar los méritos alegados por los candidatos que hayan superado la fase anterior
A continuación, os detallamos las pruebas de cada ejercicio y su valoración.
Fase de oposición de las oposiciones de TAI por Promoción Interna
La fase de oposición estará formada por un ejercicio único que constará de dos partes, ambas obligatorias y eliminatorias, y que se realizarán conjuntamente.
- Primera parte: consistirá en contestar por escrito un cuestionario de un máximo de 50 preguntas
- Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 50 anteriores
- Segunda parte: consistirá en la resolución de un supuesto de carácter práctico elegido entre dos propuestos correspondientes a los bloques III y IV del programa
- Los aspirantes deberán optar por contestar a las preguntas correspondientes a uno solo de los bloques
- Cada supuesto práctico se desglosará en 12 preguntas
- Podrán preverse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 12 anteriores
- El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 90 minutos
- El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas es correcta
- Todas las preguntas tendrán el mismo valor
- Cada contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta
- Las respuestas en blanco no penalizan
¿Cómo se valora la fase de oposición?
El ejercicio único se calificará de 0 a 100 puntos de acuerdo con lo siguiente:
- Primera parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.
- Segunda parte: se calificará de 0 a 50 puntos, y será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar en esta segunda parte para superar el ejercicio
Fase de concurso de las oposiciones de TAI por Promoción Interna
En esta segunda fase se lleva a cabo la valoración de los méritos alegados por los aspirantes a Técnicos Auxiliares de Informática de la AGE. No obstante, para ser valorados deben cumplir los siguientes requisitos:
- Presentarse dentro de plazo (20 días hábiles desde la finalización de la fase oposición)
- Estar debidamente acreditados, conforme indican las bases de la convocatoria
- Tratarse de alguno de los méritos expresamente admitidos en las bases
De este modo, en los siguientes apartados veremos en detalle cuáles son los méritos admitidos, analizando por separado los relativos a funcionarios de carrera y a personal laboral.
Méritos para personal funcionario
| Tipo de mérito | Puntuación |
|---|---|
| 1. Antigüedad | Máximo 39,6 puntos |
| Se valorará la antigüedad del funcionario en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las demás Administraciones incluidas en el Real Decreto de la oferta de empleo público | 2,2 puntos por año completo de servicios |
| 2. Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado | |
| -Grado 12 e inferiores | 4,4 puntos |
| -Grados 13 a 17 | 8,8 puntos |
| -Grados 18 o superiores | 13,2 puntos |
| -No tengan ningún grado consolidado y formalizado en la AGE | 4,4 puntos |
| 4. Cursos de formación | |
| Se valorarán los cursos que cumplan los siguientes requisitos: – Un máximo de 6 cursos de formación – Recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria – Cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo al que se pretende acceder – Que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018. | 2,2 puntos por curso (hasta una puntuación máxima de 13,2 puntos) |
Méritos para el personal laboral fijo
| Tipos de mérito | Puntuación |
|---|---|
| 1. Antigüedad | Máximo 36,9 puntos |
| Se valorará la antigüedad del funcionario en cuerpos o escalas de la Administración General del Estado, en cuerpos y escalas postales y telegráficos o en cuerpos y escalas de las demás Administraciones incluidas en el Real Decreto de la oferta de empleo público | 2,2 puntos por año completo |
| 2. Trabajo desarrollado | Hasta un máximo de 13,2 puntos |
| 1,2 puntos por año completo de servicios | |
| 3. Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición de personal laboral fijo | 3 puntos |
| 4. Cursos de formación | |
| Se valorarán los cursos que cumplan los siguientes requisitos: – Un máximo de 6 cursos de formación – Recibidos y acreditados en los cinco años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria – Cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo al que se pretende acceder – Que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018. | 2,2 puntos por curso (hasta una puntuación máxima de 13,2 puntos) |
Ahora que ya sabéis en qué consiste el examen de Técnico Auxiliar de Informática de la AGE por Promoción Interna en 2025 y cómo se valoran los méritos, ¿os gustaría preparar esta oposición? Si sois constantes en el estudio y practicáis con cuestionarios similares a los del proceso selectivo, podréis conseguir vuestro objetivo antes de lo que os imagináis.
¿Tenéis dudas? Probablemente ya las hayamos resuelto en nuestro centro de ayuda. Si no encontráis vuestra pregunta aquí, escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.
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