¿Cuánto cobra un Policía Local de Galicia? [Sueldo 2024-2025]
¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis cuál es el sueldo de un Policía Local en Galicia? En esta entrada os explicamos cómo se estructuran las retribuciones de estos funcionarios municipales y cuáles son los importes que perciben. ¡Seguid leyendo para conocer todos los detalles!
Índice de contenidos
¿Cuál es el sueldo de Policía Local en Galicia en 2024-2025?
Como sabéis, los cuerpos de Policía Local de Galicia dependen de cada uno de los ayuntamientos a los que pertenecen. Así, aunque existe una normativa común (fundamentalmente, la Ley de Coordinación de Policías Locales de Galicia), cada municipio establece sus propias retribuciones, dentro de los límites que marca la ley, y publica sus propias convocatorias.
Por tanto, es difícil generalizar. De hecho, es frecuente que surjan noticias sobre diferencias retributivas entre los distintos cuerpos de Policía Local.
No obstante, lo más habitual es que el sueldo de Policía Local de Galicia oscile entre unos 1.500 y unos 2.000 € al mes.
En este sentido, algunos de los factores que pueden explicar las diferencias retributivas son los siguientes:
- Los complementos que cada ayuntamiento atribuye a estas plazas (fundamentalmente, los de destino, específico y productividad)
- La antigüedad de cada funcionario en el puesto (lo que se refleja en los trienios)
- Otras circunstancias variables, como las horas extraordinarias que pueda realizar cada agente
Además, recordad que las retribuciones netas van a depender de las retenciones por IRPF que se apliquen, y que están vinculadas a las circunstancias personales de cada agente.
En todo caso, nos estamos refiriendo siempre a los sueldos de agente de Policía Local, no a los de oficiales u otros superiores.
Componentes del sueldo de Policía Local de Galicia
Al igual que sucede con cualquier puesto de funcionario, el sueldo de Policía Local de Galicia está formado por una serie de conceptos retributivos diferentes. Así, según el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), existen dos grandes categorías de conceptos retributivos:
- Retribuciones básicas, que son el sueldo base y los trienios, y cuyos importes vienen fijados por las leyes de presupuestos del Estado de cada año
- Retribuciones complementarias, que se establecen por cada ayuntamiento en función de las características del puesto, dentro de los límites permitidos por la normativa aplicable
De este modo, en los siguientes apartados analizaremos en detalle los distintos conceptos retributivos que conforman las dos categorías:
Retribuciones básicas
Tal y como indica el TREBEP, las retribuciones básicas son aquellas que retribuyen al trabajador según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional y por su antigüedad en el mismo.
En este sentido, las retribuciones básicas que conforman el salario de un Policía Local en Galicia serán las siguientes:
- Sueldo base. En sentido estricto, el sueldo base se establece en función del grupo al que pertenece cada tipo de plaza, en relación con la titulación de acceso que se exige en la correspondiente oposición. Así, los Policías Locales en Galicia se encuadran dentro del grupo C1. Por tanto, esto supone un sueldo base de 836,41 € brutos mensuales (10.036,92 € brutos al año) para 2023.
- Antigüedad. Como decíamos en el apartado anterior, este concepto retributivo se fija en función de los años de servicio que se hayan acumulado como empleado público. Por tanto, su importe irá aumentando por cada tres años de servicio cumplidos («trienios»). Además, la cuantía de cada trienio también va a ser distinta según el grupo al que se adscriba cada tipo de plaza. Por tanto, para un agente de Policía Local (grupo C1), supondrá un importe de 30,61 € brutos adicionales al mes por cada trienio cumplido (367,32 € al año), según las tablas retributivas del año en curso.
- Por último, aunque no se trate 100% de retribuciones básicas, también incluiremos en este apartado las pagas extraordinarias que perciben los Policías Locales de Galicia dos veces al año. Estas pagas son la suma de varios conceptos: un porcentaje del sueldo base + antigüedad + un porcentaje de las retribuciones complementarias. Lo que recibirá cada funcionario como paga extra varía en función de la antigüedad del agente y de los complementos vigentes en cada ayuntamiento.
Retribuciones complementarias
Sin duda, son las retribuciones complementarias las responsables en mayor medida de las diferencias de sueldos entre los Policías Locales de Galicia. Así, estos conceptos retributivos pueden dar como resultado salarios totalmente diferentes según el municipio de que se trate.
En este sentido, los principales conceptos retributivos complementarios (que están vinculados con la dificultad, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad de cada puesto) son los siguientes:
- Complemento de destino. Este concepto está relacionado con el nivel que tenga atribuido cada puesto de agente de Policía Local, que puede variar en los distintos ayuntamientos de Galicia. Por ejemplo, en el Ayuntamiento de A Coruña tienen un nivel 18, lo que supone 458,64 € brutos al mes (5.503,68 € al año). Sin embargo, en el de Vigo disfrutan del nivel 20; esto implica una retribución de 496,40 € brutos mensuales (7.156,80 € anuales) por este concepto.
- Complemento específico. Este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada tipo de puesto. En este sentido, es también uno de los complementos más variables en los distintos ayuntamientos. Por ejemplo, en las tablas retributivas del Ayuntamiento de Vigo, vemos que asciende a 12.153,96 € brutos al año.
- Complemento de productividad, que retribuye un especial rendimiento del Policía Local en su trabajo. Por su propia naturaleza, debería tener un importe variable en cada caso, aunque pueda haber un componente fijo en muchos ayuntamientos.
Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de un Policía Local de Galicia en 2024-2025, ¿os parece una oposición interesante? Sin duda, suelen ser retribuciones bastante atractivas para unas plazas relativamente asequibles dentro de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
* Recordad que el salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…) por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.
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