¡Hola, opositores! ¿Sabéis cómo son las oposiciones de la Unión Europea? Si os atrae la idea de trabajar en un entorno internacional y con buenos salarios, estos procesos selectivos pueden ser una magnífica opción para vosotros.

¡Seguid leyendo para conocer todos los detalles!


🆘 ¿Tienes dudas a la hora de elegir tu oposición?

¡Regístrate y te asesoraremos gratis cuando nos escribas a [email protected]!


Oposiciones de la Unión Europea: ¿qué son?

Aunque las oposiciones a la Unión Europea (UE) tienen muchos puntos en común con sus equivalentes a nivel estatal, no son exactamente iguales. Por tanto, para aclarar conceptos, debéis tener en cuenta las siguientes cuestiones:

  • Existen distintos tipos de personal al servicio de la UE (agentes temporales, personal en prácticas, agentes contractuales, etc.). Sin embargo, cuando hablemos de oposiciones de la UE en esta entrada, nos referiremos únicamente a los «funcionarios» (contratos indefinidos)
  • Además, las oposiciones pueden ser para plazas de generalistas o de especialistas. Así, estas últimas se refieren a puestos en los que se requieren conocimientos o experiencia profesional en áreas muy concretas
  • El sistema de oposiciones de la UE se basa más en evaluar habilidades que conocimientos. Esta es una gran diferencia con el sistema español. Por tanto, no tendréis que estudiar grandes temarios, sino preparar pruebas de evaluación psicotécnica y de otras habilidades específicas
  • Superar las oposiciones de la Unión Europea no implica el acceso directo a un puesto de funcionario. De este modo, al superar el proceso selectivo, os integraréis en una lista de candidatos con la que se irán cubriendo las vacantes que surjan en un período de tiempo determinado. Habitualmente la validez de estas listas es de un año en el caso de perfiles generalistas. Por tanto, no existe una garantía absoluta de contratación, aunque sí es lo más habitual

Tipos de plazas en las oposiciones de la Unión Europea

Si nos centramos en los funcionarios o contratados indefinidos, nos encontramos con tres categorías de plazas en las oposiciones de la UE:

  • Administrador (AD). Las características de estas plazas son las siguientes:
    • Sus funciones están relacionadas con la elaboración de políticas, la aplicación de la legislación de la UE, así como con labores de análisis o asesoramiento
    • La carrera profesional de estos funcionarios se estructura en grados, del AD 5 al AD 16
    • Se requiere un título universitario para acceder al grado más bajo (AD 5)
  • Asistente (AST). Se trata de plazas con las siguientes características:
    • Les corresponde realizar tareas de ejecución o técnicas en materia de administración, finanzas, comunicación, investigación o elaboración y aplicación de políticas
    • La carrera profesional va del grado AST 1 al AST 11. Las contrataciones iniciales se hacen para los niveles entre AST 1 y AST 3
    • Se exige una titulación mínima de enseñanza secundaria. Además, debéis tener la experiencia adecuada o la cualificación profesional pertinente en cada caso
  • Asistente-secretario (AST/SC). Las características básicas de este tipo de plazas son las siguientes:
    • Sus funciones se refieren a tareas de oficina o apoyo administrativo en las instituciones de la UE
    • La carrera profesional de estos funcionarios va del grado AST/SC 1 al AST/SC 6. Habitualmente, se comienza en el grado 1
    • Para acceder a estas plazas debéis encontraros en alguna de las siguientes situaciones:
      • Haber seguido una enseñanza postsecundaria de al menos un año, certificada por un título relacionado directamente con la naturaleza de las funciones
      • Una enseñanza secundaria certificada por un título que dé acceso a la enseñanza postsecundaria, seguida por al menos tres años de experiencia profesional directamente relacionada con la naturaleza de las funciones
      • Una formación profesional de al menos un año, seguida por un mínimo de tres años de experiencia profesional

Requisitos para participar en oposiciones de la Unión Europea

En general, los requisitos para acceder a las oposiciones de la UE son relativamente fáciles de cumplir. Así, con carácter general, se exigen los siguientes:

  • Nacionalidad. Se requiere ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea
  • Habilitación. Estar en plena posesión de los derechos civiles. Por tanto, no podréis haber sido inhabilitados para acceder a cargos públicos
  • Servicio militar. Debéis encontraros en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar obligatorio. Como ya sabéis, esto no se aplica en España
  • Idiomas. Debéis dominar el idioma de un Estado miembro y tener amplios conocimientos de, al menos, otra de las lenguas oficiales de la UE (según lo que indiquen las bases). No obstante, para puestos de traducción se exige además un tercer idioma
  • Título. Habréis de contar con la titulación exigida en cada caso. Por ejemplo, para todas las plazas de Administradores se exige un título universitario
  • Edad. A diferencia del sistema de oposiciones en España, no existe un límite de edad para presentarse. Por su parte, los funcionarios de la UE se jubilan a los 66 años. Aquí podéis consultar el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea

No obstante, pueden existir requisitos específicos en cuanto a formación, experiencia profesional u otras circunstancias para determinados puestos.

¿Cómo son las oposiciones de la UE?

Habitualmente, las oposiciones de la Unión Europea para plazas generalistas suelen desarrollarse a través de las siguientes fases:

  • Inscripción en el proceso selectivo. Se realiza de forma telemática, a través de la web de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Según los casos, el procedimiento de inscripción puede tener varias fases
  • Prueba de test en ordenador. Se trata de los conocidos CBT (Computer Based Tests) o test psicotécnicos, que conforman la primera fase de la mayoría de oposiciones de la UE. Habitualmente, tendréis que enfrentaros a los siguientes cuatro tipos de cuestionarios psicotécnicos:
    • Test de razonamiento verbal
    • Test de razonamiento numérico
    • Razonamiento abstracto
    • Test de razonamiento situacional. Probablemente este sea el tipo de cuestionario menos conocido. En pocas palabras, consiste en el planteamiento de situaciones en las que el candidato debe elegir la opción más adecuada para resolverlas. Así, se valoran cuestiones como la capacidad de trabajo en equipo, resolución de problemas, resiliencia, organización, etc.
  • E-tray o «bandeja electrónica». Esta peculiar prueba consiste en revisar un gran volumen de información (correos electrónicos, documentos, etc.) para luego resolver una serie de cuestiones relacionadas con dicha información. Así, se evalúan habilidades similares a las del test situacional, directamente vinculadas con el trabajo real como funcionario de la UE
  • En determinados casos, la prueba de e-tray puede sustituirse por una evaluación de méritos (talent screener).
  • Assessment Centre. Se trata de un conjunto de pruebas donde se incluyen entrevistas, dinámicas de grupo, presentaciones orales y casos prácticos, con una duración aproximada de entre 5 y 11 horas. Tened en cuenta que esta prueba suele realizarse en Bruselas

Es importante que recordéis que, aunque podéis realizar algunas de las pruebas en español, otras deben realizarse en un idioma distinto (de vuestra elección, dentro de las opciones disponibles en el formulario de inscripción)

En este enlace podéis echar un ojo a cómo son las pruebas que os hemos mencionado arriba. Elegid el formato que queréis consultar y ved un ejemplo por vosotros mismos.

Sueldo de los funcionarios europeos

Los salarios de los funcionarios europeos varían en función del tipo de puesto, la categoría y el grado alcanzado. En este sentido, el sistema de promoción profesional vigente en la UE es un gran aliciente de estas oposiciones de la Unión Europea.

Veamos algunos ejemplos dentro de las categorías que mencionamos anteriormente:

  • Un asistente-secretario (AST/SC 1) recién incorporado percibiría unos 2.300 € al mes
  • Un administrador de nivel de entrada (AD 5), cobraría en torno a 4.500 € mensuales
  • En el nivel más alto de administradores (AD 16), pueden percibirse salarios de hasta 16.000 € al mes

Además, tened en cuenta que:

  • Estas retribuciones están exentas del impuesto nacional sobre la renta, aunque sí se paga un impuesto directo comunitario:
    • Es un impuesto progresivo, que se destina directamente al presupuesto de la UE, y que varía entre el 8% y el 45% de la base salarial imponible
    • Desde 2014 hasta el 2023 se aplicará una «tasa de solidaridad» adicional
  • Dentro de cada categoría y grado, las retribuciones aumentan en función de la antigüedad. De este modo, dentro de cada grado existen cinco escalones de antigüedad

Como habéis visto, las oposiciones de la Unión Europea pueden ser una magnífica opción para determinados perfiles. Así, si domináis una segunda lengua oficial de la UE y preparáis a fondo las pruebas selectivas, podréis conseguir una de estas plazas tan atractivas.

¿Tenéis dudas sobre esta oposición? Escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.

El equipo de OpositaTest

www.opositatest.com