¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis cuál es el sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia? En este artículo os explicaremos en detalle cuánto se gana en estos puestos del grupo A2 de esta comunidad autónoma a día de hoy.

¡Seguid leyendo si queréis conocer todos los conceptos e importes de sus retribuciones!

¿Cuál es el sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia en 2022?

El sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia en 2022 se sitúa alrededor de los 1.071,06€ mensuales, aproximadamente.

No obstante, debéis tener en cuenta las siguientes precisiones:

  • No estamos incluyendo el importe de la antigüedad. Por definición, será diferente para cada persona, en función del número de trienios que haya acumulado (es decir, por cada tres años de servicio que haya cumplido)
  • Pueden existir retribuciones por productividad, así como la posibilidad de realizar horas extras
  • En cualquier caso, estamos hablando siempre de sueldos brutos. Por tanto, para calcular el salario neto, debéis tener en cuenta las retenciones aplicables en concepto de IRPF. Así, esto variará según las circunstancias personales y familiares de cada persona (estado civil, hijos o ascendientes a cargo, etc.)

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¿Dónde se regula el salario de Gestión de la Xunta de Galicia?

Fundamentalmente, el sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia se va a regir por las siguientes normas:

  • Presupuestos Generales del Estado. En particular, tendremos en cuenta las tablas retributivas de empleados públicos para 2022, que fijan ciertos importes que van a ser iguales para cualquier empleado público del territorio nacional
  • Normativa presupuestaria y de retribuciones de la comunidad autónoma de Galicia, que podéis consultar en su portal de transparencia. Dentro de esta categoría se incluyen:
    • Los presupuestos anuales de la comunidad
    • Los cuadros retributivos específicos para el cuerpo de Gestión (A2)
    • Las instrucciones de nóminas que se publiquen cada año

¿Qué componentes tiene el sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia?

El sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia se estructura en dos grandes tipos de retribuciones:

  • Las retribuciones básicas. Estas se fijan anualmente por las leyes de presupuestos del Estado y de la comunidad autónoma. Así, en este apartado se incluyen:
    • El sueldo base, que es igual para cualquier empleado o empleada pública del subgrupo A2
    • La antigüedad que corresponda a cada persona por los años de servicio acumulados
  • Las retribuciones complementarias. Estos complementos se fijan por parte de la Xunta de Galicia en función de las características de cada puesto y de la persona que lo desempeña. De este modo, se incluyen aquí:
    • Complemento de destino
    • Complemento específico
    • Finalmente, el complemento de productividad y otros complementos, en determinados casos

A continuación, os explicamos más en detalle todos estos componentes que integran el sueldo de Gestión en la Xunta de Galicia.

Retribuciones básicas del sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia

Empezamos, por tanto, por las retribuciones básicas que se van a percibir en estos puestos de Gestión de la Xunta de Galicia: sueldo base, trienios y pagas extras.

¿Cuál es el sueldo base de Gestión de la Xunta de Galicia?

El sueldo base se establece en función del grupo al que pertenece cada tipo de plaza, de acuerdo con la titulación que se exige para acceder a estas oposiciones de Gestión de la Xunta de Galicia.

Así, dado que estas plazas se adscriben al subgrupo A2, les corresponde un sueldo base para 2022 de 1.071,06 € brutos al mes.

Por tanto, esto equivale a 12.852,72 € brutos anuales, sin incluir las pagas extras.

¿Cuánto se gana por trienios en el cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia?

Como decíamos, los trienios se utilizan para computar la antigüedad en el empleo público. De este modo, por cada tres años de servicio que cumpláis, generaréis un trienio. Esto os supondrá un importe mensual adicional en vuestra nómina.

Tened en cuenta que el importe de los trienios también depende del grupo funcionarial de pertenencia.

De este modo, en 2022, el importe de cada trienio en los puestos de Gestión de la Xunta de Galicia es de 38,88 € brutos mensuales.

Así, por ejemplo, una persona que lleve 9 años de ejercicio, habrá acumulado 3 trienios. Por tanto, va a cobrar 116,64 € al mes por este concepto.

¿Cómo son las pagas extras de Gestión de la Xunta de Galicia?

Finalmente, aunque no sean retribuciones básicas al 100% (ya que incluyen ciertos complementos), podemos mencionar aquí las pagas extraordinarias.

De este modo, cobraréis las extras dos veces al año (en junio y diciembre), y serán ligeramente distintas en función del puesto concreto que desempeñéis y de vuestra antigüedad.

Así, las extras incluyen:

  • Salario base
  • Antigüedad
  • Parte de las retribuciones complementarias

Retribuciones complementarias del sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia

Para saber cuánto se cobra en el cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia, es fundamental conocer las retribuciones complementarias, esencialmente el complemento de destino y el específico (aunque podría haber otros).

Así, estos conceptos retributivos vienen justificados por factores como los siguientes:

  • La especial dedicación que requiera cada puesto en concreto
  • La dificultad de las tareas o funciones que se desarrollen en cada caso
  • El nivel de responsabilidad que implique cada uno de los puestos
  • Por último, la incompatibilidad que se impone a las personas que ejercen un empleo público respecto de otros trabajos en el sector privado

Veamos estos complementos con un poco más de detalle:

Complemento de destino

Este concepto se relaciona con el nivel que tenga atribuido el puesto al que os destinen. Por tanto, puede variar considerablemente.

Así, podrían moverse entre los niveles 16 y 26, con carácter general, en función del puesto que os corresponda según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Podéis consultar la RPT de la Xunta de Galicia en el Portal de Transparencia.

Por tanto, para 2022, esto supone una retribución mensual como complemento de destino que oscilaría entre  390,85 y 779,83 € brutos.

Complemento específico

Este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto concreto del cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia.

Por tanto, no podemos indicar cifras concretas con precisión, pero se moverían entre un mínimo de 6.987,26 € y un máximo de 14.717,50 € brutos anuales.

Otras retribuciones complementarias

En algunos casos, pueden existir otras retribuciones complementarias del salario de Gestión de la Xunta de Galicia.

Fundamentalmente, aquí podemos mencionar el concepto de productividad. Como sabéis, se trata de una retribución que está ligada a un especial rendimiento de la persona en su puesto. Por tanto, es variable por su propia naturaleza.

Adicionalmente, es también posible recibir gratificaciones por las horas extraordinarias que pudierais trabajar en caso de necesidad del servicio.

Tabla resumen del sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia

Para que tengáis una idea más clara y esquemática de las retribuciones del cuerpo de Gestión de la Xunta de Galicia, os mostramos los datos más importantes en esta tabla resumen:

Concepto salarialImporte en € al mesImporte en € al año
Sueldo base1.071,06 €12.852,72 €
Antigüedad (€ por cada trienio)38,88 €466,56 €
Paga extra (junio y diciembre)Depende de cada puestoDepende de cada puesto
Complemento de destino390,85 € – 779,83 €4.690,20 € – 9.357,96 €
Complemento específico582,27 € – 1.226,46 €6.987,26 € – 14.717,50 € 
ProductividadVariableVariable
Resumen del sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia

Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de Gestión de la Xunta de Galicia, ¿creéis que es un salario interesante? Si os preparáis con tiempo suficiente y practicáis con test de Gestión de la Xunta de Galicia (A2)  similares a los de la oposición, podréis conseguir un buen resultado en la próxima convocatoria.

* Recordad que el sueldo neto de Gestión de la Xunta de Galicia se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…), por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.


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