Así es el test de TCAE del Servicio Aragonés de Salud [Guía actualizada]
¡Hola, opositores! ¿Sabéis en qué consiste el test de auxiliar de enfermería (TCAE) de Aragón? En este post analizamos con todo detalle las características de este examen, el sistema de puntuación y los méritos que se valoran en la fase de concurso.
¡Seguid leyendo si os interesan estas plazas del Servicio Aragonés de Salud!
Índice de contenidos
* Esta información ha sido redactada tomando como referencia la última convocatoria vigente para TCAE del Servicio Aragonés de Salud, que es la del año 2021. Podrían existir cambios en las siguientes convocatorias, que incorporaremos en el momento en que se publiquen.
¿Dónde se regula el test de auxiliar de enfermería de Aragón?
Como ya sabréis, todos los detalles del test de auxiliar de enfermería de Aragón vienen regulados en las bases de cada convocatoria.
Así, las más recientes son las de 2021 (Boletín Oficial de Aragón de 21/12/2021), donde se convocaba un total de 491 plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2018, 2019, 2020 y 2021.
Como de momento no se ha publicado una nueva convocatoria y, además, no suelen producirse grandes cambios, serán estas bases las que tomemos como referencia en este post.
¿En qué consiste el proceso selectivo?
Al igual que sucede en la mayoría de oposiciones de sanidad, el proceso selectivo de TCAE de Aragón se desarrolla a través del sistema de concurso-oposición.
Por tanto, como ya sabéis, esto supone que el procedimiento se divide en dos fases sucesivas:
- Una fase de oposición, donde se enmarca el test de TCAE de Aragón
- Una fase de concurso, en la que se valoran los méritos alegados por aquellos candidatos que hayan superado la fase anterior
De este modo, la puntuación final del proceso selectivo será el resultado de la suma de las calificaciones obtenidas en ambas fases, con la ponderación que señalen las bases. Así, en el caso de estas plazas, la oposición supondrá el 60% de la nota total, correspondiendo al concurso una ponderación del 40%.
En los siguientes apartados podréis ver con todo detalle en qué consiste cada una de estas fases.
Fase de oposición: ¿cómo es el test de auxiliar de enfermería de Aragón?
Según las bases de la convocatoria más reciente, el test de auxiliar de enfermería de Aragón tiene las siguientes características básicas:
- Adopta el formato de cuestionario tipo test
- Debe resolverse por escrito
- Es de carácter eliminatorio
- Versará sobre el contenido de los 30 temas del programa
- Consta de un total de 100 preguntas, más 10 de reserva adicionales (para el caso de anulaciones)
- Cada pregunta ofrece cuatro respuestas alternativas, de las que solo una será correcta
¿Cómo se valora el test de auxiliar de enfermería de Aragón?
El examen de auxiliar de enfermería de Aragón se puntúa conforme a las siguientes reglas de valoración:
- La puntuación máxima posible será de 100 puntos
- Las respuestas correctas puntuarán positivamente (1 punto cada una)
- En el caso de las contestadas erróneamente, se restará un tercio del valor de las respuestas correctas
- Las no contestadas no tendrán valoración alguna
- La puntuación necesaria para superar este ejercicio será la que resulte de aplicar la fórmula del 60% de la media de las 10 mejores notas
- En todo caso, la puntuación mínima no puede ser inferior al 50% de la nota máxima alcanzada, y siempre que sea superior a un tercio de la nota máxima alcanzable
- El número de aprobados será de tres, como máximo, por cada una de las plazas convocadas
Fase de concurso
Aunque esta fase tiene también una valoración máxima de 100 puntos, se pondera de forma distinta a la fase oposición para obtener la nota final del proceso selectivo. Así, como decíamos, va a representar solo el 40% de dicha nota (quedando el 60% para la valoración de la fase oposición).
En cualquier caso, solo pasarán a la fase de concurso aquellos candidatos que hayan superado el examen de la oposición, tal y como veíamos en el apartado anterior.
Por tanto, el concurso consistirá en valorar los méritos alegados por los opositores, siempre que cumplan con tres requisitos:
- Acreditarse documentalmente de forma adecuada (mediante fotocopia simple, según indican las bases)
- Presentarse dentro del plazo de 15 días naturales
- Tratarse de alguno de los méritos admitidos expresamente en las bases, es decir:
- Experiencia profesional (hasta 60 puntos)
- Formación (20 puntos como máximo)
- Otras actividades (hasta 20 puntos)
A continuación analizamos los méritos concretos admitidos en cada uno de estos apartados:
1. Experiencia profesional
Tal y como indica el anexo II de las bases, los méritos objeto de valoración en este apartado (hasta un máximo de 60 puntos) son los siguientes:
| Experiencia profesional | Puntuación |
|---|---|
| 1.1.- Servicios prestados en la misma o distinta categoría/especialidad | |
| 1.1.1.- Servicios prestados en la misma categoría y especialidad equivalente | |
| En centros de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud y de los servicios de la Comunidad Autónoma de Aragón (incluidos Centros integrados), así como de los países de la Unión Europea. Incluye también Hospitales Universitarios y centros sanitarios públicos con convenio sustitutorio | 0,30/mes |
| En centros de titularidad pública de países del grupo I de la OCDE o en centros acreditados de otras AA.PP. no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud | 0,15/mes, con el límite de10 años |
| En centros privados concertados con la C. A. de Aragón, autonómicos, Nacionales, y de la UE, bajo la modalidad de contrato laboral | 0,10/mes, con el límite de10 años |
| En centros privados nacionales y de la UE bajo la modalidad de contrato laboral | 0,05/mes, con el límite de10 años |
| 1.1.2.- Servicios prestados en distinta categoría/especialidad | |
| En centros de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud y de los servicios de la Comunidad Autónoma de Aragón, incluidos Centros integrados, así como de los países de la UE. Incluye también Hospitales Universitarios y centros sanitarios públicos con convenio sustitutorio. Si se trata de servicios prestados en el mismo grupo y subgrupo de titulación | 0,15/mes |
| Mismo caso que el anterior, pero si se trata de servicios prestados en diferente grupo o subgrupo de titulación | 0,10/mes |
| En centros de titularidad pública de países del Grupo I OCDE o en centros acreditados de otras AA.PP. no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud, si se trata de servicios prestados en el mismo grupo y subgrupo de titulación | 0,075/mes, con el límite 10 años |
| Mismo supuesto anterior, pero si se trata de servicios prestados dentro de diferente grupo y subgrupo de titulación | 0,05/mes, con el límite 10 años |
| 1.1.3.- Otros servicios prestados | |
| Servicios prestados en cargos directivos, intermedios, de coordinación y de supervisión en centros sanitarios y socio-sanitarios españoles y de la UE de titularidad pública y en servicios centrales de los servicios de salud de las CC.AA., de la AGE y en puestos de libre designación en el Dpto. competente en sanidad del Gobierno de Aragón: | |
| Si el personal tiene plaza o puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública (como propietario o interino) o acredita una vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,30/mes |
| Si no tiene plaza o puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública ni vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,15/mes |
| En programas de Cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud: | |
| Servicios prestados en programas de cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud, con puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública (como propietario o interino) o acredita una vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,30/mes |
| Servicios prestados en programas de cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud, sin puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública ni vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,15/mes |
| Contratos o estancias de formación en investigación | 0,166/mes |
2. Formación
En este segundo apartado, se valoran los siguientes méritos de formación (hasta un máximo de 20 puntos):
| Formación | Puntuación |
|---|---|
| 2.1.- Expediente académico (máximo 2 puntos) | |
| Por tener una nota media de notable | 1 punto |
| Por tener una nota media de sobresaliente o matrícula de honor | 2 puntos |
| 2.2 .- Titulaciones relacionadas con la categoría o especialidad y que no son exigibles para el acceso a ella | |
| Titulación Formación Profesional de grado medio | 1,5 puntos |
| Titulación Formación Profesional Superior | 2 puntos |
| Titulación Formación Profesional de tercer ciclo, o universitaria | 3 puntos |
| 2.3.- Formación continua y continuada (máximo 15 puntos) | |
| 2.3.1.- Formación del personal sanitario: Formación acreditada por organismo externo, conforme criterios, requisitos y procedimientos Comisión Formación Continuada | |
| Acciones formativas directamente relacionadas con la plaza a la que se opta | 0,25 puntos porcrédito |
| 2.3.2.- Formación No acreditada | |
| Acciones formativas para personal sanitario, directamente relacionadas con la categoría | |
| Diplomas o certificados obtenidos hasta 31-12-2008 en cursos de carácter sanitario organizados por organismos de la Administración educativa central o autonómica, universidades, organismos o instituciones de las Administraciones Sanitarias públicas, organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro al amparo de Convenio, acreditación o subvención del Ministerio competente en sanidad, INSALUD o servicios de salud de las CC.AA., o reconocidos de interés docente sanitario por los mismos. Acciones formativas en materias transversales validadas por la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan Operativo | 0,150 puntos por cada 10 horas de formación |
| Acciones formativas para personal no sanitario, directamente relacionadas con la categoría | 0,25 puntos por cada 10 horas de formación |
3. Otras actividades
Finalmente, en este apartado se valoran los siguientes méritos (hasta un tope máximo de 20 puntos):
| Otras actividades | Puntuación |
|---|---|
| 3.1.- Tutor o profesor Clases Prácticas (máximo 10 puntos) | |
| Tutor prácticas (para estudiantes de FP) | 0,05 puntos por cada 10 horas de un curso |
| Monitor Prácticas (para estudiantes de FP) | 0,04 puntos por cada 10 horas de un curso |
| 3.2.- Otra docencia (en cursos universitarios o acreditados por la Comisión de Formación Continuada y en cursos organizados por el SALUD, IACS, IAAP, INAP) (máximo 5 puntos) | |
| Director, organizador o coordinador de curso | 0,025 puntos/hora |
| Profesor (por hora de docencia) | 0,05 puntos/hora |
| Ponente en sesiones clínicas, acreditado por la Comisión de Docencia del centro o Sector Sanitario | 0,1 punto por sesión |
| 3.3- Actividades de participación y compromiso con la organización (máximo 10 puntos) | |
| 3.3.1.- Implicación en el desarrollo organizativo | |
| Participación en grupos de mejora, comisiones y proyectos de mejora: | |
| Participación, como responsable en grupos de mejora, comisiones y proyectos de mejora y en proyectos de investigación | 0,4 puntos por grupo o proyecto |
| Participación en grupos, comisiones y proyectos de mejora y en proyectos de investigación | 0,4 puntos por grupo o proyecto |
| Participar en grupos de trabajo de otras instituciones oficiales (Departamento de Sanidad, SALUD, Ministerio de Sanidad, Unión Europea), acreditado mediante nombramiento oficial o presencia en documento oficial del citado grupo | 0.3 puntos por grupo y año |
| 3.3.2.- Participación como miembro en tribunales y comisiones de valoración | |
| Como Presidente, vocal, o secretario en tribunales de procesos selectivos | 0,5 puntos/tribunal |
| Como miembro titular en una Comisión de valoración (concursos de traslados, bolsas de interinidad, puestos singularizados) | 0,1 puntos/Comisión |
| 3.4.- Publicaciones | |
| 3.4.1.- Revistas | |
| Publicación original o artículo en revista indexada en JCR y base de datos ISI | 0,4 puntos/artículo |
| Publicación original o artículo en revista no indexada SCOPUS, INREC, RESH | 0,2 puntos/artículo |
| 3.4.2.- Libros (máximo 2 puntos) | |
| Publicación de libro de autor único con código ISBN o ISSN (excluidas Tesis Doctorales) | 0,4 puntos/libro |
| Coordinador de publicación de libro con código ISBN o ISSN de varios autores o autor de libro de varios autores | 0,2 puntos/libro |
| Autor de capítulo en libro con código ISBN o ISSN con varios autores | 0,1 puntos/capítulo |
| 3.5.- Ponencias y comunicaciones en Congresos, Jornadas y Conferencias | |
| Ponencias y comunicaciones en Congresos, Jornadas y Conferencias | 0,10 puntos por ponencia o comunicación |
| Asistencia a Congresos, Jornadas y Conferencias | 0,05 puntos |
Ahora que ya sabéis en qué consiste el test de auxiliar de enfermería de Aragón y cómo se valoran los méritos, ¿os gustaría preparar esta oposición? Si sois constantes en el estudio y practicáis con cuestionarios similares a los del proceso selectivo, seguro que conseguís un buen resultado.
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