¿Cómo es el examen de Gestión Civil del Estado por Promoción Interna?
¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis en qué consiste el test de las oposiciones de Gestión de la Administración Civil del Estado por Promoción Interna?
En este post analizamos con todo detalle las características de los ejercicios: el test, el sistema de puntuación y los méritos que se valoran en la fase de concurso.
¡Seguid leyendo si os interesan estas plazas de la Administración General del Estado!
Índice de contenidos
¿Dónde se regula el test de Gestión Civil por Promoción Interna?
El examen para el acceso al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado por Promoción Interna se regula en las bases específicas de la convocatoria, que se publicaron, junto con las bases comunes de AGE, en el Boletín Oficial del Estado el 10 de julio de 2024.
Tomaremos como referencia este documento para describir en detalle en qué consiste esta oposición en los siguientes apartados.
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Así es el proceso selectivo de Gestión Civil por Promoción Interna
El proceso selectivo para las plazas de Gestión Civil del Estado por Promoción Interna se desarrolla en tres fases sucesivas, siendo la primera de ellas eliminatoria:
- La fase de oposición, que consta de dos ejercicios
- La fase de concurso, en la que se procede a valorar los méritos alegados por quienes hayan superado la fase anterior
- El curso selectivo de formación desarrollado en el Instituto Nacional de Administración Pública
1. Fase de oposición
La fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios que os detallamos a continuación. Ambos ejercicios se fundamentan en el temario oficial de Gestión Civil del Estado (PI):
- Cuestionario tipo test de 100 preguntas
- Resolución de un supuesto práctico de 4 preguntas sobre las materias de los bloques III y IV del programa oficial
1. Primer ejercicio
Consistirá en contestar un cuestionario de un máximo de 100 preguntas con estas características:
- Podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores
- El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas es la correcta
- Todas las preguntas tendrán el mismo valor
- Cada contestación errónea se penalizará descontando un cuarto del valor de una respuesta correcta
- Las respuestas en blanco no penalizan
- El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos
2. Segundo ejercicio
Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico de 4 preguntas, a elegir entre dos propuestos, relacionados con las materias de los bloques III y IV del programa:
- El tiempo para la realización de este ejercicio será de hasta un máximo de 120 minutos
- El ejercicio será posteriormente leído en sesión pública ante la Comisión Permanente de Selección
- Una vez leído, la Comisión Permanente de Selección podrá realizar cuantas preguntas considere necesarias durante un período máximo de 20 minutos
¿Cómo se valora la fase de oposición?
- Los dos ejercicios se calificarán de 0 a 50 puntos
- Será necesario obtener una calificación mínima de 25 puntos para superarlos
- La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar para superar cada uno de los ejercicios
- Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio y presentados al segundo no hubieran alcanzado la calificación mínima establecida por la Comisión Permanente de Selección para superar dicho ejercicio, quedarán exentos de realizar el primer ejercicio en la convocatoria inmediata siguiente
2. Fase de concurso
En esta segunda fase se lleva a cabo la valoración de los méritos alegados por los aspirantes al Cuerpo de Gestión Civil de la AGE por Promoción Interna. No obstante, para ser valorados deben cumplir los siguientes requisitos:
- Presentarse dentro de plazo (20 días hábiles desde la finalización de la fase oposición)
- Estar debidamente acreditados, conforme indican las bases de la convocatoria
- Tratarse de alguno de los méritos expresamente admitidos en las bases
Los aspirantes que participen por el turno de Promoción Interna que superen la fase de oposición, pero no aprueben por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso, quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejercicios de la fase de oposición.
De este modo, en los siguientes apartados veremos en detalle cuáles son los méritos admitidos, analizando por separado los relativos a funcionarios de carrera y al personal laboral fijo.
¿Cómo se valora la fase de concurso?
En la siguiente tabla detallamos los méritos que se valorarán a al personal funcionario de carrera:
| Tipo de mérito | Puntuación |
|---|---|
| 1. Antigüedad | Hasta un máximo de 36,6 puntos |
| Se valorará la antigüedad del funcionario en cuerpos y escalas de la AGE, en cuerpos y escalas postales y telegráficos y en cuerpos y escalas de las demás Administraciones incluidas en la oferta de empleo público | 1,22 puntos por año completo de servicios |
| 2. Grado personal consolidado y formalizado en la AGE | |
| – Grados 14 e inferiores | 2 puntos |
| – Grados 15 a 17 | 6 puntos |
| – Grados 18 a 20 | 9,1 puntos |
| – Grados 21 o superiores | 12,2 puntos |
| Se otorgarán 2 puntos al personal funcionario que en la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la AGE | |
| 4. Cursos de formación | Hasta un máximo de 12,2 puntos |
| Se valorarán los cursos que cumplan los siguientes requisitos: – Un máximo de 10 cursos de formación – Recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria – Cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo al que se pretende acceder – Que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018 | 1,22 puntos por curso |
A continuación, describimos los méritos que se valorarán al personal laboral fijo:
| Tipo de mérito | Puntuación |
|---|---|
| 1. Antigüedad | Hasta un máximo de 36,6 puntos |
| Se valorará la antigüedad del empleado público en la AGE o en sus organismos autónomos, agencias estatales y entes públicos incluidos en la oferta de empleo público | 1, 22 puntos por año completo de servicios |
| 2. Trabajo desarrollado | Hasta un máximo de 12,2 puntos |
| 0,61 puntos por año completo de servicio | |
| 4. Cursos de formación | Hasta un máximo de 12,2 puntos |
| Se valorarán los cursos que cumplan los siguientes requisitos: – Un máximo de 10 cursos de formación – Recibidos y acreditados en los 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria – Cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones propias del cuerpo al que se pretende acceder – Que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otros institutos de Administración Pública o por organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018 | 1,22 puntos por curso |
3. Curso selectivo
- El curso selectivo, que podrá consistir en la realización de un periodo de prácticas, será organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública
- La persona titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública establecerá el calendario, programa y normas internas que regulen esta fase
- El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspirantes de las pruebas o prácticas que, en su caso, se establezcan. La calificación final será de apto o no apto
Ahora que ya sabéis en qué consiste el proceso selectivo de Gestión Civil del Estado por Promoción Interna y cómo se valoran los méritos, ¿os gustaría preparar esta oposición? Si sois constantes en el estudio y practicáis con cuestionarios similares a los del proceso selectivo, podréis conseguir vuestro objetivo antes de lo que os imagináis.
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