Así es el test de Enfermería del Servicio Aragonés de Salud [Guía actualizada]
¡Hola, opositores! ¿Sabéis en qué consiste el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón? En este post analizamos con todo detalle las características del examen, el sistema de puntuación y los méritos que se valoran en la fase de concurso.
¡Seguid leyendo si os interesan estas plazas del Servicio Aragonés de Salud!
Índice de contenidos
¿Dónde se regula el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón?
¿En qué consiste el proceso selectivo?
Fase de oposición: ¿cómo es el test de Enfermería de Aragón?
¿Cómo se valora el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón?
Fase de concurso
1. Experiencia profesional
2. Formación
3. Actividades científicas, docentes, de investigación y otras actividades
¿Dónde se regula el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón?
Como en cualquier proceso selectivo, todos los detalles del test de las oposiciones de Enfermería del Servicio Aragonés de Salud vienen regulados en las bases de la convocatoria.
Para la redacción de esta entrada tomaremos como referencia la convocatoria de enfermeros y enfermeras de Aragón vigente, publicada el 21 de diciembre de 2021 en el Boletín Oficial de Aragón. Esta incluye plazas por turno libre y reservadas para personas con discapacidad, personas transexuales, víctimas de violencia de género y terrorismo.
¿En qué consiste el proceso selectivo?
Como en la inmensa mayoría de oposiciones de sanidad, el proceso selectivo de Enfermería del Servicio Aragonés de Salud sigue el sistema de concurso-oposición.
Como ya sabréis, esto supone que se va a estructurar en dos fases sucesivas, siendo la primera de ellas eliminatoria:
- Así, la fase de oposición consiste en realizar los exámenes y pruebas que señalen las bases (en este caso, un único cuestionario escrito tipo test).
- A continuación se celebra la fase de concurso, a la que pasan solo quienes hayan superado la fase anterior. Consiste en valorar los méritos alegados por cada aspirante.
Por tanto, en los siguientes apartados, analizaremos en detalle cómo se desarrollan estas dos fases de las oposiciones de Enfermería de Aragón.
Fase de oposición: ¿cómo es el test de Enfermería de Aragón?
La fase de oposición de Enfermería de Aragón, según las bases de la última convocatoria, consta de un único ejercicio, con las siguientes características:
- Es un examen obligatorio y eliminatorio sobre el contenido del temario
- Debe realizarse por escrito
- Sigue el formato de cuestionario tipo test
- Consta de un total de 100 preguntas (más 10 preguntas de reserva para el caso de anulaciones)
- Cada pregunta ofrece cuatro alternativas de respuesta. Solo una de ellas será correcta
- El test de las oposiciones de Enfermería de Aragón versará sobre las materias que forman el programa de la oposición (70 temas en la última edición)
¿Cómo se valora el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón?
Según indican las bases de la convocatoria más reciente, el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón se valora de acuerdo con las siguientes reglas:
- Las respuestas correctas puntuarán positivamente (1 punto)
- Las no contestadas no tendrán valoración alguna
- En cuanto a las contestadas erróneamente, os restarán un tercio del valor de la respuesta correcta
- Por tanto, la puntuación máxima posible, correspondiente a 100 aciertos, será de 100 puntos. A partir de ahí se determinará el escalonamiento del resto de puntuaciones
- Proporcionalmente, la nota de la fase oposición representará un 60% de la nota global del proceso selectivo (correspondiendo el restante 40% al concurso)
- Para superar el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón se aplicarán de forma sucesiva los siguientes criterios:
- La puntuación necesaria para superarlo será la que resulte de aplicar la fórmula del 60 por ciento de la media de las 10 mejores notas. Además, la puntuación mínima no podrá ser inferior al 50 por ciento de la nota máxima alcanzada, y debe ser superior a un tercio de la nota máxima alcanzable
- En todo caso, el número de aprobados será de tres, como máximo, por cada una de las plazas convocadas
Fase de concurso
Como apuntábamos antes, solo pasarán a la fase de concurso aquellos candidatos que hayan superado la fase oposición.
Además, la puntuación máxima posible en el concurso será también de 100 puntos, aunque solo ponderará un 40% en la nota global.
En cualquier caso, tal y como indican las bases, los méritos deben cumplir los siguientes requisitos para ser puntuados:
- Han de presentarse en el plazo de quince días naturales desde la publicación de los resultados de la fase de oposición.
- Deben acreditarse mediante fotocopia simple de la documentación que los fundamenta. No obstante, la Administración puede requerir en cualquier momento del procedimiento la comprobación o compulsa de la documentación presentada con el documento original que acredite la posesión del mérito.
- Por último, tened en cuenta que solo se admiten los méritos expresamente indicados en el anexo de las bases. De este modo, en la última convocatoria, los méritos admisibles se agrupaban en las tres siguientes categorías:
- Experiencia profesional, hasta un máximo de 55 puntos
- Formación, con el límite de 20 puntos
- Actividades científicas, docentes, de investigación y otras actividades, hasta un máximo de 25 puntos
Veamos ahora qué méritos concretos se valoran en cada una de estos tres apartados:
1. Experiencia profesional
Según indica el anexo II de las bases, los méritos admitidos en esta sección, con el tope máximo de 55 puntos, son los siguientes:
| 1. EXPERIENCIA PROFESIONAL | PUNTUACIÓN |
| 1.1. Servicios prestados en la misma o distinta categoría/especialidad | |
| 1.1.1. Servicios prestados en la misma Categoría y especialidad equivalente | |
| En centros de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud y de los servicios de la Comunidad Autónoma de Aragón, (incluidos Centros integrados), así como de titularidad de los países de la Unión Europea (UE). Se incluyen también Hospitales Universitarios y Centros sanitarios públicos con convenio sustitutorio. En procedimientos de movilidad, se incluyen aquí los servicios prestados por los residentes en formación. | 0,30 / mes |
| En centros de titularidad pública de países del grupo I de la OCDE o en centros acreditados de otras AA.PP. no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud | 0,15 / mes(límite 10 años) |
| En el sistema de «Cupo y/o zona» | 0,15 / mes |
| En centros privados concertados con la Comunidad Autónoma de Aragón, autonómicos, nacionales, y de la UE, bajo la modalidad de contrato laboral | 0,10 / mes(límite 10 años) |
| En centros privados nacionales y de la UE bajo la modalidad de contrato laboral | 0,05 / mes(límite 10 años) |
| 1.1.2. Servicios prestados en distinta Categoría/especialidad. Se incluyen Servicios prestados en formación sanitaria de especialista | |
| En centros de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud y de los servicios de la Comunidad Autónoma de Aragón (incluidos Centros integrados), así como de titularidad de los países de la UE. Se incluyen también Hospitales Universitarios y Centros sanitarios públicos con convenio sustitutorio, si se trata de servicios prestados en el mismo grupo y subgrupo de titulación | 0,15 / mes |
| Facultativos Especialistas de área que hayan accedido al título vía M.I.R. | 4,32 puntos / año de duración M.I.R. |
| Médicos especialistas en medicina de familia que accedieron al título vía M.I.R. | 16,2 puntos |
| En centros de titularidad pública del Sistema Nacional de Salud y de los servicios de la Comunidad Autónoma de Aragón, (incluidos Centros integrados), así como de titularidad de los países de la UE. Incluye también Hospitales Universitarios y Centros sanitarios públicos con convenio sustitutorio, si se trata de servicios prestados en diferente grupo y subgrupo de titulación | 0,10 / mes |
| En centros de titularidad pública de países del Grupo I OCDE o en centros acreditados de otras AA.PP. no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud, si se trata de servicios prestados dentro del mismo grupo y subgrupo de titulación | 0,075 / mes(límite 10 años) |
| En centros de titularidad pública de países del Grupo I OCDE o en centros acreditados de otras AA.PP. no pertenecientes al Sistema Nacional de Salud, si se trata de servicios prestados dentro de diferente grupo y subgrupo de titulación | 0,05 / mes(límite 10 años) |
| En el Sistema de Cupo y/o Zona | 0,075 / mes |
| 1.1.3. Otros servicios prestados | |
| 1.1.3.1. Servicios prestados en cargos directivos, intermedios, de coordinación y de supervisión en centros sanitarios y socio-sanitarios españoles y de la UE de titularidad pública y en servicios centrales de los servicios de salud de las CC.AA., de la AGE y en puestos de libre designación en el Dpto. competente en sanidad del Gobierno de Aragón | |
| Si el personal tiene plaza o puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública (como propietario o interino) o acredita una vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,30 / mes |
| Si no tiene plaza o puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública ni vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,15 / mes |
| 1.1.3.2. En programas de Cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud | |
| Servicios prestados en programas de cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud, con puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública (como propietario o interino) o acredita una vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,30 / mes |
| Servicios prestados en programas de cooperación internacional al desarrollo o ayuda humanitaria en el ámbito de la salud, sin puesto base en centros e instituciones con gestión y provisión pública ni vinculación con el sistema sanitario del SALUD de, al menos, un año | 0,15 / mes |
| 1.1.3.3. Contratos de formación en investigación | |
| Contratos Juan Rodés, Río Hortega, Sara Borrell, Miguel Servet, etc. | 0,30 / mes |
| Estancias formativas en centros extranjeros o nacionales adjudicadas como becas de ampliación de estudios o similar, concedidas por organismos oficiales europeos, nacionales o autonómicos (Carlos III, C.E., DGA, etc.) | 0,30 / mes |
2. Formación
En este segundo bloque se valoran los méritos de formación que indicamos en la tabla siguiente (hasta un máximo de 20 puntos):
| 2. FORMACIÓN | PUNTUACIÓN |
| 2.1. Pregrado | |
| 2.1.1. Expediente académico | (máx. 2 puntos) |
| Por tener una nota media, en su expediente académico, de notable | 1 punto |
| Por tener una nota media, en su expediente académico, de sobresaliente o matrícula de honor | 2 puntos |
| 2.2. Postgrado: Master y Doctorado | (máx. 10 puntos) |
| 2.2.1. Master y otros | |
| Título Oficial Master Universitario directamente relacionado con la categoría/especialidad | 0,125 puntos por crédito ECTS |
| Título de Diplomado en Sanidad o en Salud Pública | 0,125 puntos por crédito ECTS |
| Master propio (no oficial) o experto universitario directamente relacionado con la categoría/especialidad | 0,100 puntos por crédito ECTS |
| Premio M.I.R. o E.I.R. | 1 punto |
| 2.2.2. Doctorado | |
| Título habilitante para iniciar estudios de tercer ciclo (cursos completos de doctorado, suficiencia investigadora o DEA) | 0,75 puntos |
| Grado doctor | 4,5 puntos |
| Grado doctor: Doctorado «cum laude» | 5 puntos |
| 2.3. Formación continua y continuada | (máx. 15 puntos) |
| 2.3.1. Formación del personal sanitario: Formación acreditada conforme criterios, requisitos y procedimientos Comisión Formación Continuada | |
| 2.3.1.1. Acciones formativas directamente relacionadas con la plaza | |
| Acciones formativas directamente relacionadas con la plaza a la que se opta | 0,1 puntos por crédito |
| 2.3.2. Formación no acreditada | |
| 2.3.2.1. Acciones formativas para personal sanitario, directamente relacionadas con la categoría | |
| Diplomas o certificados obtenidos hasta 1 de septiembre de 2006 en cursos de carácter sanitario organizados por organismos de la Administración educativa central o autonómica, universidades, organismos o instituciones de las Administraciones Sanitarias públicas, organizaciones sindicales o entidades sin ánimo de lucro al amparo de Convenio, acreditación o subvención del Ministerio competente en sanidad, INSALUD o servicios de salud de las CC.AA., o reconocidos de interés docente sanitario por los mismos. Se incluyen los cursos de perfeccionamiento profesional para Ayudantes Técnicos Sanitarios y Diplomados de Enfermería autorizados por las Universidades al amparo de la Orden de 15/6/1982. Acciones formativas en materias transversales validadas por la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan Operativo | 0,09 puntos por cada 10 horas de formación (0,009 puntos por hora) |
| 2.3.2.2. Acciones formativas para personal no sanitario, directamente relacionadas con la categoría | |
| Acciones formativas directamente relacionadas con la plaza a la que se opta validadas por la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan Operativo | 0,1 puntos por cada 10 horas de formación |
| 2.4. Titulación en una especialidad de Enfermería | |
| Titulación en una especialidad de enfermería | 2 puntos |
3. Actividades científicas, docentes, de investigación y otras actividades
Finalmente, en esta tercera sección se valoran los méritos siguientes (hasta un máximo de 25 puntos):
| 3. ACTIVIDADES CIENTÍFICAS, DOCENTES, DE INVESTIGACIÓN Y OTRAS | PUNTUACIÓN |
| 3.1. Docencia universitaria | (máx. 5 puntos) |
| Curso académico completo como catedrático o profesor titular en Universidad con plaza vinculada | 1 punto por curso |
| Curso académico completo como profesor asociado (Requisito: Plaza Asistencial en activo o actividad simultánea en SALUD o Departamento competente en materia de sanidad) o ayudante | 0,5 puntos por curso |
| Curso académico completo como profesor en prácticas | 0,25 puntos por curso |
| Colaborador en prácticas | 0,02 puntos por cada 100 horas acreditadas |
| 3.2. Tutor de residentes o colaborador docente de prácticas | (máx. 5 puntos) |
| Tutor de Residentes | 0,75 puntos por año |
| Colaborador docente de prácticas de residentes | 0,05 puntos por cada 20 horas de un curso |
| 3.3. Docencia postgrado (en cursos universitarios o acreditados por la Comisión de Formación Continuada y en cursos organizados por el SALUD, IACS, IAAP, INAP) | (máx. 5 puntos) |
| Director, organizador o coordinador de curso | 0,2 puntos por curso |
| Profesor (por hora de docencia) | 0,05 puntos por hora |
| Ponente en sesiones clínicas acreditadas por la Comisión de Docencia del centro o Sector Sanitario | 0,1 punto por sesión |
| Ponente en talleres acreditados por la entidad organizadora | 0,05 puntos por taller |
| 3.4. Investigación | (máx. 10 puntos) |
| 3.4.1. Producción científica | |
| 3.4.1.1.1. Revistas | |
| Publicación original o artículo en revista indexada en JCR con Factor de Impacto | 0,4 puntos por artículo |
| Publicación original o artículo en revista no indexada con sistema de revisión de pares | 0,2 puntos por artículo |
| Evaluador de revista científica con sistema indexado sin factor de impacto o de revisión de pares | 0,2 puntos por revista |
| Publicación original o artículo en revista de enfermería o fisioterapia de carácter científico indexada | 0,4 puntos por artículo |
| 3.4.1.1.2. Libros | (máx. 2 puntos) |
| Publicación de libro de autor único con código ISBN o ISSN (excluidas Tesis Doctorales) | 0,4 puntos por libro |
| Coordinador de publicación de libro con código ISBN o ISSN de varios autores o autor de libro de varios autores | 0,2 puntos por libro |
| Autor de capítulo en libro con código ISBN o ISSN con varios autores | 0,1 puntos por capítulo |
| 3.4.1.2. Ponencias y Comunicaciones en Congresos, Jornadas, Conferencias y Reuniones científicas | (máx. 2 puntos) |
| Ponencias y Comunicaciones en Congresos, Jornadas, conferencias y Reuniones científicas | 0,05 puntos por ponencia o comunicación |
| 3.4.2. Estancias y contratos de investigación y de formación en investigación | (máx. 6 puntos) |
| Estancias en centros nacionales o extranjeros concedidas por organismos oficiales autonómicos, nacionales o internacionales | 0,166 puntos / mes |
| Contratos de investigación y de formación en investigación | 0,166 puntos / mes |
| 3.4.3. Proyectos de investigación | |
| 3.4.3.1. Participar en proyectos de investigación de organismos de la UE, del Instituto de Salud Carlos III, del Mº de Sanidad y/o de los Servicios de Salud de las CC.AA. | |
| Como investigador principal | 1 punto por proyecto |
| Como colaborador | 0,5 puntos por proyecto |
| 3.4.3.2. Participar en proyectos de investigación financiados por fundaciones o redes privadas de reconocido prestigio | |
| Como investigador principal | 0,5 puntos por proyecto |
| Como colaborador | 0,25 puntos por proyecto |
| 3.4.3.3. Pertenecer a redes de investigación del Instituto de Salud Carlos III o redes de investigación de la UE | |
| Pertenencia a Red Temática de investigación (RETICS) | 0,5 puntos por red |
| Pertenencia a Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER) | 0,5 puntos por red |
| Pertenencia a grupo de investigación reconocido por el IACS, Gobierno de Aragón, Instituto de Salud Carlos III u otros organismos oficiales de investigación | 0,3 puntos por red |
| 3.4.4. Títulos de Propiedad Industrial relacionados con las materias de la especialidad | |
| Por cada patente de invención | 1 punto |
| Por cada modelo de utilidad | 0,5 puntos |
| 3.4.5. Dirección de Tesis doctorales | (máx. 5 puntos) |
| Por cada tesis doctoral dirigida | 0,5 puntos |
| 3.5. Actividades de participación y compromiso con la organización | (máx. 15 puntos) |
| 3.5.1. Implicación en el desarrollo organizativo | |
| 3.5.1.1. Participación en grupos de mejora, comisiones y proyectos de mejora | |
| Responsable proyectos de calidad y grupos de mejora del Servicio de la especialidad a la que se pertenece, aprobado por la dirección del centro y certificado por el responsable de calidad del Centro/Sector/Área o quién ostente dicha competencia de certificación, con el Vº Bº de la dirección de quién dependa | 0,4 puntos por proyecto |
| Participación en proyectos de calidad y grupos de mejora del Servicio de la especialidad a la que se pertenece, aprobado por la dirección del centro y certificado por el responsable de calidad del Centro/Sector/Área o quién ostente dicha competencia de certificación, con el Vº Bº de la dirección de quién dependa | 0,2 puntos por proyecto |
| Responsable de Calidad de Servicios o Unidades Clínicas | 0,6 puntos / año |
| Presidente en Comisiones clínicas, de Docencia, de Formación Continuada, Mixta (Junta Técnico asistencial) o de Investigación e Innovación, formalmente constituidos y certificados por la dirección del centro y/o instituto de investigación | 0,4 puntos / año |
| Miembro de Comisiones clínicas, de Docencia, de Formación Continuada, Mixta (Junta Técnico asistencial) o de Investigación e Innovación, formalmente constituidos y certificados por la dirección del centro y/o instituto de investigación | 0,3 puntos / año |
| Participar en grupos de trabajo de otras instituciones oficiales (Departamento de Sanidad, SALUD, Ministerio de Sanidad, UE), acreditado mediante nombramiento oficial o presencia en documento oficial del citado grupo | 0,3 puntos por grupo y año |
| 3.5.1.2. Participación en auditorías de Unidades docentes acreditadas para formación postgrado, certificada por el Mº competente en sanidad | |
| Por cada auditoría de unidad docente acreditada para la formación postgrado, certificada por el Mº competente en Sanidad | 0,1 punto |
| 3.5.1.3. Participación en actividades de acreditación y auditoria, elaboración de protocolos, guía de práctica clínica y ponencias en sesiones clínicas | |
| Por cada auditoría (ISO, EFQM…) como responsable | 0,2 puntos |
| Por participar en cada auditoría (ISO, EFQM,…) no como responsable de ella | 0,1 puntos |
| Por cada protocolo asistencial, organizativo y de salud laboral | 0,1 puntos |
| Por cada guía de práctica clínica publicada en GUÍA SALUD | 0,3 puntos |
| Por cada guía de práctica clínica (resto de guías de práctica clínica) | 0,1 puntos |
| Responsable técnico en procesos de acreditación de laboratorios según norma UNE-EN-ISO-15189 | 0,2 puntos por proceso |
| Responsable de calidad en procesos de acreditación de laboratorios según norma UNE-EN-ISO-1589 | 0,2 puntos por proceso |
| Auditor jefe de equipos de acreditación interna | 0,2 puntos / año |
| Auditor de responsabilidad técnica de equipos de acreditación interna | 0,15 puntos / año |
| 3.5.1.4. Participación como miembro en tribunales y comisiones de valoración | |
| Como Presidente, vocal, o secretario en tribunales de procesos selectivos (OPE) | 0,5 puntos / tribunal |
| Como miembro en una Comisión de valoración (concursos de traslados, bolsas de interinidad, puestos singularizados, etc.) | 0,1 puntos / comisión |
| 3.5.2. Desempeño de puestos de difícil cobertura | (máx. 6 puntos) |
| Por cada mes de desempeño de puestos en centro de la C.A. de Aragón calificados como de difícil cobertura | 0,125 puntos / mes |
Ahora que ya sabéis en qué consiste el test de las oposiciones de Enfermería de Aragón y cómo se valoran los méritos, ¿os gustaría preparar esta oposición? Si sois constantes en el estudio y practicáis con cuestionarios similares a los del proceso selectivo, podréis conseguir un buen resultado en la próxima convocatoria.
¿Tenéis dudas? Probablemente ya las hayamos resuelto en nuestro centro de ayuda. Si no encontráis vuestra pregunta aquí, escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.
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