¿Cómo funciona la conciliación familiar de los funcionarios en 2025? Así puedes solicitar las medidas correspondientes
¡Hola opositores y opositoras! Como sabéis, trabajar para la Administración Pública tiene innumerables ventajas. Entre ellas, la conciliación familiar es una de las mejor valoradas por las personas que consiguen la plaza de una oposición, ya que los funcionarios pueden disfrutar de algunos privilegios que les permiten compaginar vida laboral y responsabilidades personales de manera más sencilla.
En esta entrada os explicamos en qué consiste la conciliación familiar dentro de la Administración Pública, cuáles son los pasos fundamentales para alcanzarla y qué hacer si vuestra solicitud es denegada. ¡Adelante!
Índice de contenidos
¿Qué es la conciliación familiar en funcionarios?
La conciliación familiar en la función pública engloba un conjunto de medidas que permiten a los funcionarios compatibilizar su trabajo con su vida personal. Estas incluyen permisos retribuidos, reducciones de jornada, flexibilidad horaria y traslados por razones familiares. Su regulación está recogida en la normativa vigente y busca garantizar un entorno laboral más equitativo.
¿Qué derechos de conciliación familiar tiene un funcionario?
En mayo de 2024, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 2/2024, que introduce cambios en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para facilitar la conciliación familiar de los funcionarios. Con esta reforma, se han establecido nuevas medidas de empleo flexible, alineadas con la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, garantizando que las personas trabajadoras del sector público puedan compaginar mejor sus responsabilidades laborales con la vida familiar.
¿Os gustaría disfrutar del derecho de conciliación familiar que disfrutan las personas empleadas en la Administración Pública? Si estáis pensando en opositar pero no sabéis para qué puesto, os animamos a conocer cuáles son las oposiciones más fáciles de 2025 y las oposiciones mejor pagadas en 2025. Quizás encontréis en ellas vuestro camino profesional.
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¿Qué medidas de conciliación familiar hay para los funcionarios públicos?
Efectivamente, como empleados públicos, tenéis derecho a medidas que faciliten el equilibrio entre vida laboral y familiar, como flexibilidad horaria, permisos retribuidos o traslados por conciliación. A continuación, os explicamos las principales medidas que os pueden beneficiar:
Flexibilidad horaria
Las Administraciones Públicas tienen la obligación de establecer medidas de flexibilidad horaria para favorecer la conciliación de sus empleados. Estas medidas incluyen la posibilidad de reducir la jornada laboral en los siguientes casos:
- Para el cuidado de hijos e hijas menores de 12 años
- Para la atención de hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuges, parejas de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas convivientes que no puedan valerse por sí mismas debido a edad, enfermedad, accidente o discapacidad
Reducción de jornada para el cuidado de hijos o familiares
El personal de la Administración Pública que tenga un nivel de complemento de destino igual o inferior a 28 puede solicitar una jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, siempre que sea compatible con las funciones del puesto.
Permisos retribuidos por nacimiento, adopción y lactancia
El periodo que se puede disfrutar por nacimiento, adopción o acogimiento es uno de los permisos de conciliación de vida familiar más solicitados por los funcionarios. Es antiguo pero, con el paso de los años, ha ido ampliándose hasta convertirse en una de las medidas de conciliación más amplias de Europa. Desde enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de un permiso retribuido de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento. La distribución de estas semanas es la siguiente:
- 6 semanas obligatorias a jornada completa tras el parto, adopción o acogimiento
- 10 semanas opcionales que pueden disfrutarse de manera acumulada o interrumpida dentro de los 12 meses siguientes.
- En casos de adopción y acogimiento, el permiso también es de 16 semanas.
El permiso de lactancia en el sector público está regulado por la Ley 7/2007 y el Real Decreto-ley 6/2019, otorgando 28 días consecutivos retribuidos, que pueden dividirse en dos periodos de 14 días.
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Traslados por conciliación familiar: ¿cómo funcionan?
Los funcionarios pueden solicitar traslado por conciliación familiar en dos casos:
- Cuando su cónyuge, también empleado público, resida en un municipio diferente al de su puesto actual
- Para el cuidado de hijos e hijas menores de 12 años
La Administración evaluará la solicitud considerando factores como el tiempo de separación de los cónyuges y el impacto positivo del traslado en la atención de los menores. Las familias monoparentales y numerosas tienen preferencia a la hora de a acogerse a este derecho de movilidad por conciliación familiar de los funcionarios.
Permiso parental
El permiso parental hace posible que los progenitores disfruten de hasta 8 semanas para el cuidado de hijos e hijas o menores acogidos por un periodo superior a un año, hasta que cumplan los 8 años. Este permiso puede disfrutarse de manera continua o fraccionada y es independiente de otros permisos de los funcionarios.
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¿Cómo solicitar medidas de conciliación familiar en la función pública?
Si necesitáis solicitar medidas de conciliación en la Administración Pública, es importante conocer los procedimientos adecuados. Tened en cuenta que cada trámite tiene requisitos específicos que debéis cumplir. No obstante, en este apartado os explicamos los puntos clave para gestionar vuestra solicitud de forma correcta:
Paso a paso para solicitar permisos y reducciones de jornada
Para tramitar estos permisos, existen diversas vías:
- Solicitud online: A través del portal Tu Seguridad Social con certificado digital o Cl@ve
- Solicitud sin certificado digital: Mediante la plataforma del INSS
- Solicitud por correo postal o presencial: Presentando la documentación en la Dirección Provincial del INSS o en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) con cita previa
Documentación necesaria
- Solicitud de la prestación
- Acreditación de identidad (DNI, pasaporte o NIE)
- Certificado de empresa con la fecha de inicio del descanso laboral (en caso de nacimiento, adopción o acogimiento)
- Informe de maternidad expedido por el Servicio Público de Salud
- Libro de Familia o certificado de inscripción en el Registro Civil
Estas medidas representan un gran avance para garantizar el derecho a la conciliación de los funcionarios, permitiendo un equilibrio real entre la vida laboral y familiar.
Cómo solicitar el traslado por conciliación familiar
Para solicitar un traslado por conciliación familiar, el empleado público debe hacerlo dentro de un concurso de traslados, siguiendo las bases establecidas por la Administración. Un requisito clave, según el acuerdo de 16 de noviembre de 2018, es solicitar todas las plazas disponibles en el municipio de destino. Si no lo hacéis, vuestra petición podría ser denegada, incluso si se cumplen con los demás requisitos legales. Por ello, es fundamental revisar detenidamente la convocatoria y presentar la solicitud correctamente para evitar rechazos. Este procedimiento garantiza que el traslado se ajuste a las necesidades del empleado sin afectar la organización administrativa.
¿Qué hacer si soy funcionario y me rechazan una medida de conciliación familiar?
Si vuestra solicitud de conciliación es denegada, podéis presentar un recurso de alzada ante la Administración, argumentando el incumplimiento de la normativa aplicable. Si el rechazo persiste, tenéis la opción de acudir a la vía contencioso-administrativa. También es recomendable contar con asesoramiento jurídico especializado para defender vuestros derechos.
¿Tenéis dudas? Probablemente ya las hayamos resuelto en nuestro centro de ayuda. Si no encontráis vuestra pregunta aquí, escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.
El equipo de OpositaTest
