¡Hola, opositores! ¿Sabéis cuál es el sueldo de una Enfermera del SERGAS en 2021*? Si os interesan estas plazas, en este post encontraréis un análisis detallado acerca de cuánto cobran actualmente estas profesionales del Servicio Gallego de Salud.

¡Seguid leyendo para conocer todos los componentes e importes de sus retribuciones!

*Con datos salariales actualizados en base a la información oficial disponible a día 5 de enero de 2021.

¿Cuál es el sueldo de una Enfermera del SERGAS?

De forma aproximada, el sueldo de una Enfermera del SERGAS en 2020 se sitúa alrededor de los 2.000 € brutos mensuales, es decir, unos 28.000 € al año (sin incluir antigüedad).

De todos modos, tened en cuenta que estamos hablando de cifras aproximadas. En este sentido, el importe exacto va a depender de una serie de circunstancias que pueden variar en cada caso concreto. Entre otras, podemos mencionar las siguientes:

  • La antigüedad del Enfermero, es decir, los años de servicio que haya acumulado en el SERGAS. Como ya sabréis, por cada tres años trabajados, se devengará un trienio. Esto implica percibir un importe adicional cada mes en concepto de antigüedad. De este modo, por ejemplo, una Enfermera con 15 años de servicio cobraría 188,90 € brutos más al mes que una de nuevo ingreso.
  • El puesto concreto que desempeñe la Enfermera. Así, aunque los sueldos base coincidan, puede haber diferencias en ciertos complementos que van asociados a la dificultad o responsabilidad propias de cada puesto. Por ejemplo, una Enfermera de urgencias, Enfermera especialista o adscrita al 061 podrá cobrar un poco más que una Enfermera de otras unidades hospitalarias.
  • Además, existen otras circunstancias que pueden influir en el importe final del sueldo de Enfermera en Galicia, pero que son difíciles de determinar a priori. Nos referimos, por ejemplo, a la productividad, horas extraordinarias y aspectos similares.
  • Por supuesto, si hablamos de sueldo neto, tenéis que tener en cuenta que su cuantía dependerá de las retenciones de IRPF aplicables a cada Enfermera. Por tanto, van a ser distintas en función de su estado civil, número de hijos o ascendientes a cargo, etc.

¿Dónde se regula el sueldo de Enfermería del SERGAS?

La Xunta de Galicia publica anualmente una orden actualizando la cuantía de las retribuciones del personal al servicio de la administración autonómica para cada ejercicio.

Así, para el año 2020, tenemos que acudir a la Orden de la Consellería de Facenda de fecha 29 de enero de 2020 (publicada en el DOG del 11 de febrero de 2020). Por supuesto, también podéis consultar toda la información de retribuciones en el portal de transparencia de la Xunta.

Finalmente, tened en cuenta que el marco general aplicable en materia de retribuciones del sector público se recoge en las tablas de retribuciones de funcionarios del Estado para 2020.

Componentes del salario de Enfermera del SERGAS

Como ya sabréis, las retribuciones de los empleados públicos están formadas por una serie de conceptos retributivos diferentes. Es decir, no se establecen mediante una única cifra global.

Así, esos 2.000 € que mencionábamos al principio como sueldo de Enfermera del SERGAS, se obtienen de la suma de diversos conceptos retributivos. De este modo, cada uno de esos componentes responderá a una finalidad o justificación determinada.

En concreto, estos componentes pueden agruparse en dos grandes categorías:

  • Retribuciones básicas, que vienen fijadas por las leyes de presupuestos (del Estado y la Comunidad Autónoma) de cada año. Aquí se incluyen, fundamentalmente, el sueldo y la antigüedad del Enfermero o Enfermera.
  • Retribuciones complementarias. Principalmente, encontramos aquí el complemento de destino y el complemento específico. Estos conceptos se fijan por parte del SERGAS en función de:
    • Las características de cada puesto concreto
    • La persona que lo desempeña

Por tanto, en los siguientes apartados analizaremos detalladamente cada uno de los conceptos retributivos que forman el salario de Enfermera del SERGAS.

Retribuciones básicas

Para saber qué (y cuáles) son las retribuciones básicas, tenemos que acudir al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

Así, tal y como indica esta norma, llamamos retribuciones básicas a aquellas que retribuyen al trabajador según las siguientes circunstancias:

  • La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional
  • Por su antigüedad en dicho cuerpo

De este modo, aquí encajarían los siguientes conceptos retributivos para los Enfermeros o Enfermeras del SERGAS:

  • Sueldo base. Este importe se fija en función del grupo al que pertenece cada tipo de plaza, según la titulación de acceso que se exige en la correspondiente oposición del SERGAS. Dado que las plazas de enfermería en Galicia se adscriben al grupo A2, tendrán un sueldo base para 2020 de 1.040,69 € brutos al mes (12.488,28 € brutos anuales, sin contar las pagas extras).
  • Antigüedad. Tal y como decíamos al principio, la antigüedad retribuye los años de servicio de cada Enfermera y se computa por trienios. Así, por cada tres años de servicio que hayáis acumulado en el SERGAS, se incrementará el importe a percibir en cada mensualidad. Por supuesto, las cuantías son distintas para los diferentes grupos de empleados públicos. De este modo, en el caso de las Enfermeras del SERGAS (grupo A2), supondrá un importe de 37,78 € brutos al mes por cada trienio cumplido.

Aunque, estrictamente, no sean retribuciones básicas al 100%, podemos incluir también aquí las pagas extraordinarias que perciben los Enfermeros del Servicio Gallego de Salud dos veces al año (junio y diciembre).

Estas pagas incluyen:

  • El salario base
  • La antigüedad
  • Parte de las retribuciones complementarias

Por tanto, su importe concreto dependerá del tipo de puesto de Enfermería que desempeñéis y de vuestra antigüedad en el mismo.

Retribuciones complementarias

Dentro del sueldo de Enfermera del SERGAS se incluye también una serie de retribuciones complementarias en función de factores como los siguientes:

  • La dificultad de las tareas o funciones propias de cada puesto (como decíamos, esto justifica que un Enfermero de Urgencias o del 061 cobre más que el de otras unidades hospitalarias)
  • La responsabilidad que implica su desempeño (por ejemplo, una Enfermera Jefa percibirá un importe de complemento específico considerablemente más alto que el que correspondería a otros puestos)
  • La especial dedicación que ello supone
  • La incompatibilidad que se impone al empleado público respecto de otras ocupaciones (por ejemplo, en el sector privado)

En consecuencia, en esta categoría de retribuciones complementarias tenemos que incluir los siguientes conceptos retributivos:

  • Complemento de destino, que va ligado al nivel que tenga atribuido cada puesto de Enfermera en concreto. No obstante, en el SERGAS prácticamente solo existen dos niveles distintos para los puestos de Enfermería:
    • El nivel 22, aplicable a la inmensa mayoría de puestos. Esto supone un importe mensual de 553,30 € brutos por este concepto (7.746,20 € al año, incluyendo extras). 
    • El nivel 23, para puestos de Enfermeras Especialistas, Matronas o Enfermeras Jefe, entre otros. En estos casos, percibirían 592,99 € brutos al mes por este concepto (8.301,86 € anuales, extras incluidas).
  • Complemento específico. Este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto. Por tanto, aquí puede haber más variabilidad dentro de los salarios de Enfermería del SERGAS. A título de ejemplo, podemos mencionar los siguientes puestos e importes de complemento específico:
    • Enfermero/a Jefe/a A.E.: 443,14 € brutos al mes
    • Enfermero/a unidad hospital: 275,52 € brutos al mes
    • Matrón/a hospital: 284,78 € brutos mensuales
    • Enfermero/ a consulta II. A.A.: 194,97 € brutos mensuales
    • Enfermero/a consulta externa hospital: 209,21 brutos al mes
  • Productividad. Este concepto retribuye el especial rendimiento de la Enfermera en su puesto de trabajo. Por tanto, por su propia naturaleza, debería ser variable y no podemos determinarlo a priori. No obstante, los cuadros de retribuciones ya contemplan ciertos importes para determinados puestos de Enfermería del SERGAS.
  • También las posibles horas extras son imposibles de estimar a priori.

Resumen del sueldo de Enfermería del SERGAS

Para cerrar esta entrada sobre el salario de los enfermeros y enfermeras en Galicia, hemos elaborado una tabla resumen que os ayudará a tener una visión general de sus retribuciones:

Concepto salarialImporte en € al mesImporte en € al año
Sueldo base1.040,69 €12.488,28 €
Antigüedad (€ por cada trienio)37,78 €453,36 €
Paga extra (junio y diciembre)Depende de cada puestoDepende de cada puesto
Complemento de destino553,30 € o 592,99 €6.639,60 € o 7.115,88 €
Complemento específicoEntre 194,97 € y 443,14 €, aunque puede haber otrosEntre 2.339,64 € y 5.317,68 €
ProductividadVariableVariable
Sueldo bruto total (sin trienios, extras ni productividad)1.788,96 € – 2.076,82 €21.467,52 € – 24.921,84 €
Resumen de retribuciones de enfermería del SERGAS

Por tanto, si sumamos las pagas extras, rondaríamos esos 2.000,00 € brutos de media mensual que mencionábamos al principio.

Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de los enfermeros y enfermeras del SERGAS, ¿os parece una oposición interesante? Sin duda, es una retribución atractiva para estas plazas del subgrupo A2, dentro de la sanidad pública de Galicia.

* Recordad que el salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…) por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.



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