¡Hola, opositores! Probablemente, el sueldo del grupo B de funcionarios sea el gran desconocido de la Administración Pública española, ya que casi no existen puestos con esa clasificación. Sin embargo, sí se convocan ocasionalmente y, desde luego, es importante conocerlos.

Por tanto, en esta entrada analizaremos a fondo todos los componentes e importes de este tipo de salarios, con datos 100%  actualizados.

¡Seguid leyendo para conocer todos los detalles!

Oposiciones del grupo B: sueldo y convocatorias ¿Existen estas plazas?

Efectivamente, antes de analizar el sueldo de los funcionarios del grupo B, es importante aclarar una cuestión previa: ¿existen realmente plazas del grupo B?

Como decíamos al inicio, sí hay algunas convocatorias para este grupo, pero son realmente escasas.

La razón hay que buscarla en el cambio de la normativa que clasifica a los funcionarios. Así, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) realiza la siguiente clasificación en grupos:

  • A1, que es equivalente al antiguo grupo A
  • A2, que equivale al antiguo grupo B
  • B. Se trata de un nuevo grupo, sin equivalencia en la normativa anterior
  • C1, equivalente al antiguo grupo C
  • C2, donde se encuadran los funcionarios del antiguo grupo D
  • Agrupaciones profesionales sin requisito de titulación, que equivale al anterior grupo E

De este modo, todos los puestos anteriores quedaron clasificados de acuerdo con estas equivalencias. Pero no existía ningún puesto que se correspondiera con el nuevo grupo B.

Así, este grupo se reserva para nuevas plazas que se convoquen para personas con la titulación de Técnico Superior. Sin embargo, las distintas Administraciones apenas han hecho uso de esta posibilidad.

En cualquier caso, sí existen en algunas entidades y, por supuesto, pueden seguir creándose y convocándose en el futuro.


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¿Dónde se regula el sueldo de un funcionario del grupo B?

Como todos los salarios de funcionarios públicos en España, el sueldo de los funcionarios del grupo B se regula, fundamentalmente, en las siguientes normas:

  • Normativa estatal sobre función pública. Esencialmente, el mencionado TREBEP y la Ley 30/1984 de medidas para la reforma de la Función Pública
  • Las leyes de Presupuestos Generales del Estado de cada año. De hecho, son estas leyes las que fijan los importes concretos que van a percibir los funcionarios públicos en cada ejercicio. Podéis consultar la tabla de retribuciones de cada año en este enlace
  • Por último, las normas salariales y los presupuestos de cada Administración también van a determinar una parte de los salarios de sus funcionarios del grupo B. De este modo, si un Ayuntamiento, una Comunidad Autónoma o un Ministerio crean un puesto clasificado en el grupo B, habrá una serie de complementos que pueden establecer libremente, dentro de los límites legales

Componentes del sueldo de los funcionarios del grupo B

En el grupo B de funcionarios, el sueldo está integrado por toda una serie de conceptos retributivos que se clasifican en retribuciones básicas y complementarias. Veamos qué se incluye en cada sección:

Retribuciones básicas del grupo B

Su importe se fija anualmente por las leyes de presupuestos del Estado para todos los funcionarios. Aquí se encuadran los siguientes conceptos retributivos dentro del salario del grupo B:

  • El sueldo base. Será el mismo para todos los funcionarios del grupo B, con independencia del puesto. Así, para el año 2022, asciende a 936,25 € brutos al mes. Esto equivale a 11.235 € brutos al año
  • La antigüedad. Se calcula en función de los años de servicio de cada funcionario y se computa por trienios (tres años de servicio). También es igual para todos los funcionarios de un mismo grupo. Así, en el grupo B, cada trienio cumplido se retribuye con 34,11€ brutos al mes. Por tanto, si llevaseis 15 años de servicio, cobraríais 170,55 € al mes por este concepto

Aunque no sean retribuciones básicas al 100% (ya que incluyen ciertos complementos), podemos incluir aquí también las pagas extraordinarias. De este modo, se cobran en junio y diciembre e incluyen los siguientes conceptos:

  • Salario base
  • Antigüedad
  • Parte de las retribuciones complementarias

Retribuciones complementarias del grupo B

Estos complementos los fija cada entidad de acuerdo con los siguientes factores:

  • La especial dedicación que requiera cada puesto
  • La dificultad de las tareas o funciones que desarrolle cada trabajador
  • El nivel de responsabilidad que implique cada uno de los puestos
  • Finalmente, la incompatibilidad que se impone a los empleados púbicos respecto de otros trabajos en el sector privado

Por tanto, aquí nos encontramos con los siguientes complementos del sueldo de los funcionarios del grupo B:

  • Complemento de destino (CD). Cada puesto tiene asignado un nivel concreto, en función de las circunstancias que acabamos de ver. Dado que el grupo B es de nueva creación, la normativa no indicaba expresamente qué intervalo de niveles le corresponden. No obstante, a falta de confirmación legal, si tomásemos como referencia los que se aplicaban al antiguo grupo B, tendríamos:
    • Un nivel mínimo de 16. Esto supondría un importe mínimo del CD de 390,85 € brutos al mes
    • Un nivel máximo posible de 26. Por tanto, el límite máximo de este CD sería de 779,83 € brutos mensuales
  • Complemento específico (CE). Este concepto retributivo depende del nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto del grupo B en concreto. Por tanto, su importe lo fija cada entidad y no podemos indicaros unas cifras concretas. Tendréis que consultar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y los presupuestos de cada entidad administrativa para conocer cada caso concreto
  • Por último, puede haber otros conceptos retributivos variables, según los casos. Por ejemplo, por la realización de horas extras, pago de dietas, productividad, etc.

Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de los funcionarios del grupo B en España, ¿os parece una retribución atractiva?

Si os interesa este tipo de plazas, a pesar de las pocas opciones que existen a día de hoy, seguro que podéis localizar alguna convocatoria adecuada. Con una buena preparación, materiales de calidad y un poco de constancia, tendréis muchas probabilidades de alcanzar vuestro objetivo.

* Recordad que en todo momento nos estamos refiriendo a retribuciones brutas. El salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…), por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.


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