¿Cuánto se cobra como secretario-interventor de Corporaciones Locales? [Sueldo 2025]
¡Hola, opositores y opositoras! En este artículo os contamos con todo detalle cuánto se cobra tras aprobar la oposición de Secretaría – Intervención en los ayuntamientos de España. Si estáis preparando esta exigente oposición y queréis conocer con precisión el salario de este puesto, las partes que lo componen y cómo se configura vuestra futura nómina, ¡este artículo os interesa!
Índice de contenidos
¿Cuál es el sueldo en Secretaría-Intervención de Ayuntamientos en 2025?
El desempeño del puesto de de Secretaría-Intervención en las corporaciones locales tiene una de las retribuciones más atractivas dentro de la Administración Local, dada la alta responsabilidad y complejidad de sus funciones. Basándonos en las últimas Leyes de presupuestos generales del Estado publicadas, el sueldo bruto anual de un/a secretario/a-interventor/a puede oscilar entre los 38.000 € y los 60.000 € brutos anuales, o incluso más.
Esta horquilla equivaldría a un sueldo bruto mensual que podría situarse entre los 2.700 € y los 4.500 €, distribuidos en 12 pagas ordinarias más dos pagas extraordinarias.
Es fundamental recordar que estas cifras sobre cuánto gana un/a secretario/a-interventor/a son orientativas. El sueldo final dependerá de cada puesto concreto y de las circunstancias personales.
Desde OpositaTest siempre hablamos de sueldo bruto para los cuerpos y escalas que analizamos, es decir, la cantidad antes de aplicar las retenciones fiscales (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social. El sueldo neto una vez obtengáis la plaza (lo que realmente recibiréis en vuestra cuenta bancaria) varía para cada persona según su situación familiar, por lo que no podemos calcularlo con precisión.
Tabla resumen del sueldo de un/a secretario/a-interventor/a de corporaciones locales
A continuación, os presentamos una tabla salarial de Secretaría-Intervención orientativa para 2025 con los componentes principales que configuran el salario bruto anual:
| Concepto retributivo | Cantidad mensual | Cantidad anual | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Sueldo base | 1.326,90 € | 15.922,80 € | Fijo para Subgrupo A1 (12 pagas + 2 pagas extras) |
| Trienios | 51,07 € | 612,84 €/trienio | Por cada 3 años de servicio (12 pagas + 2 pagas extras) |
| Complemento de destino | 835,38 € – 1.159,06 € | 10.024,56 € – 13.908,72 € | Varía según el nivel del puesto (nivel 26 a 30) |
| Complemento específico | 833 € – 2.083 € | 10.000 € – 25.000 € | Depende del puesto, tipo de municipio y responsabilidad |
| Pagas extraordinarias | N/A | Variables | 2 pagas (junio y diciembre) |
| Otras retribuciones complementarias | Variables | Variables | Productividad, gratificaciones (poco comunes en primeros destinos) |
| Sueldo bruto anual total (sin trienios, extras ni Complemento Específico) | 3.000 € – 4.560 € | 35.000 € – 55.000 € | Estimación media para un primer destino y para consolidado |
Como veis, esta tabla es una aproximación para que os hagáis una idea clara de los rangos salariales. Como analizamos a continuación, los complementos tienen un peso muy significativo en el sueldo final de este puesto.
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¿Dónde se regula el salario de la Subescala de Secretaría-Intervención de Corporaciones Locales?
El régimen retributivo del personal funcionario de Administración Local, incluyendo a los/as Secretarios/as-Interventores/as, se establece a través de diversas normativas. Las principales fuentes donde se regulan sus salarios son:
- Leyes de presupuestos generales del Estado (LPGE): fijan las cuantías de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) para todos el personal empleado público
- Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo: regula el régimen jurídico del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional
- Leyes de presupuestos y relaciones de puestos de trabajo (RPT) de cada entidad local: los ayuntamientos son los encargados de asignar los niveles de complemento de destino y fijar las cuantías del complemento específico
En consecuencia, para conocer el sueldo exacto de una plaza concreta, deberéis consultar la información publicada en la RPT de la entidad local correspondiente y la convocatoria específica de la plaza.
¿Qué componentes tiene el sueldo del personal funcionario en Secretaría-Intervención de Corporaciones Locales?
El sueldo de un/a secretario/a-interventor/a se compone de una serie de retribuciones que se agrupan en dos grandes bloques: las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias. Esta distinción es fundamental para comprender esta nómina.
Retribuciones básicas del sueldo en Secretaría – Intervención
Las retribuciones básicas son aquellas que se fijan anualmente en los presupuestos generales del Estado para todo el personal funcionario. Son comunes para todos los empleados públicos del mismo grupo o subgrupo de clasificación.
¿Cuál es el sueldo base de los secretarios-interventores?
El sueldo base se recibe en función del grupo o subgrupo de clasificación. La Subescala de Secretaría – Intervención de Administraciones Locales con Habilitación Nacional forma parte del subgrupo A1, el de mayor cualificación.
Basándonos en las cuantías vigentes según los PGE más recientes el sueldo base anual para el subgrupo A1 es de 15.922,80 € brutos, distribuidos en 12 pagas ordinarias más dos pagas extraordinarias.
¿Cuánto gana un/a secretario/a-interventor/a por trienios?
Los trienios son un complemento por cada tres años de servicio activo. Su cuantía se fija en las LPGE y es la misma para funcionarios del mismo grupo o subgrupo.
Para el subgrupo A1 es de 612,84 € brutos anuales por cada trienio en 2025.
¿Cómo son las pagas extra de un/a secretario/a-interventor/a?
Se reciben dos pagas extraordinarias al año (en los meses de junio y diciembre). Estas incluyen:
- Sueldo base
- Trienios consolidados
- Una parte del Complemento de Destino
Para el subgrupo A1, los importes del sueldo y trienios en paga extra son de 818,82 € (sueldo) y 31,53 € (por trienio), respectivamente. A esta cantidad es necesario sumarle la parte correspondiente a los complementos que tenga asignado el puesto.
Retribuciones complementarias del salario en Secretaría – Intervención de Ayuntamientos en 2025
Estas retribuciones varían según las características del puesto: dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, etc. Son las que marcan la mayor diferencia salarial y están relacionadas directamente con las funciones y responsabilidades derivadas de ejercer la Secretaría – Intervención.
Complemento de destino
El complemento de destino se asigna según el nivel del puesto de trabajo. El personal funcionario de Secretaría-Intervención suele ocupar niveles altos, generalmente entre el nivel 26 y el nivel 30. A mayor nivel, mayor cuantía.
Lo más habitual es que el primer destino tenga el complemento de Destino más bajo, en este caso, el nivel 26.
Las cuantías anuales del complemento de destino para el subgrupo A1 a día de hoy son:
- Nivel 26: 10.024,56 €
- Nivel 27: 11.426,04 €
- Nivel 28: 11.951,16 €
- Nivel 29: 12.475,32 €
- Nivel 30: 13.908,72 €
Como veis, la diferencia entre niveles es significativa y es un factor clave en el salario final.
Complemento específico
El complemento específico (CE) compensa las condiciones particulares de cada puesto: dificultad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, etc. En el caso de los/as Secretarios/as-Interventores/as, suele ser elevado.
Su cuantía varía significativamente entre ayuntamientos, determinándose en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de cada entidad local. Puede oscilar entre 10.000 € y más de 25.000 € brutos anuales, siendo un componente crucial del salario final.
Complemento de productividad
Retribuye el especial rendimiento o actividad extraordinaria. Su asignación no es fija ni periódica. En los primeros destinos como personal funcionario de Administración local con habilitación de carácter nacional, es poco probable que lo percibáis de forma regular.
Gratificaciones
Las gratificaciones son retribuciones de carácter excepcional que se perciben por servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo (por ejemplo, participación en procesos electorales, situaciones de emergencia, etc.). No tienen carácter fijo y su cuantía varía según las necesidades del servicio y la normativa interna del ayuntamiento.
De manera ordinaria, tampoco contaréis con esta retribución en vuestro día a día.
Indemnizaciones o dietas
Aunque no forman parte del salario fijo, se pueden percibir indemnizaciones por razón del servicio (dietas por desplazamiento, gastos de viaje) al realizar tareas fuera del lugar habitual de trabajo.
Estimación del sueldo total en un primer destino en Secretaría – Intervención de Ayuntamientos
Para hacernos una idea concreta de cuánto gana un/a secretario/a-interventor/a que se incorpora a su primer destino (sin trienios), la retribución bruta anual aproximada, basada en las cuantías más recientes, sería:
- Sueldo base (A1): 15.922,80 €
- Complemento de destino (nivel 26): 10.024,56 €
- Complemento específico (ejemplo medio): 15.000 €
- Sueldo bruto anual estimado (primer destino): aproximadamente 40.947,36 €
Este es solo un ejemplo. Las retribuciones de un/a secretario/a-interventor/a, como el complemento específico y el nivel de complemento de destino pueden variar mucho. En entidades locales como ayuntamientos con un nivel 26 y un CE en el rango inferior (por ejemplo, 10.000 €), la retribución bruta anual podría rondar los 38.000 € – 40.000 €. Sin embargo, en ayuntamientos con puestos de mayor nivel y un CE más elevado, el sueldo puede superar holgadamente los 55.000 € – 60.000 € brutos anuales. Recordad que una buena preparación del examen de Secretaría-Intervención es clave para alcanzar vuestra plaza. ¡Mucho ánimo, opositores y opositoras! Estamos aquí para ayudaros en cada paso de vuestro camino.
¿Tenéis dudas? Probablemente ya las hayamos resuelto en nuestro centro de ayuda. Si no encontráis vuestra pregunta aquí, escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.
El equipo de OpositaTest
