¿Cuánto cobra una enfermera del SESCAM? [Sueldo actualizado]
¡Hola, opositores! ¿Sabéis cuál es el sueldo de una Enfermera del SESCAM en la actualidad*? Si os interesan estas plazas, en este post encontraréis un análisis detallado acerca de cuánto cobran actualmente estas profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
¡Seguid leyendo para conocer todos los componentes e importes de sus retribuciones!
*Esta información ha sido redactada con los datos disponibles a día 07 de enero de 2021
Índice de contenidos
¿Cuál es el sueldo de una Enfermera del SESCAM?
El sueldo de una Enfermera del SESCAM en 2021 se sitúa, aproximadamente, en unos 2.150 € brutos al mes, aunque puede variar ligeramente según el puesto. Por tanto, añadiendo pagas extras, esto supone unos 29.000 € brutos al año.
No obstante, tened en cuenta que en estos importes no incluimos la retribución por antigüedad.
En función a lo que ya hemos mencionado, dentro de los puestos del SESCAM (y aparte del personal facultativo y puestos de dirección), se trata de uno de los tipos de plaza mejor pagados.
Por supuesto, no todos los profesionales de Enfermería perciben la misma retribución. Así, existen diversos factores que pueden influir en el salario de Enfermera del SESCAM:
- La antigüedad. De este modo, como cualquier otro empleado público, enfermeros y enfermeras ven incrementado su salario a medida que cumplen años de servicio. Como ya sabréis, por cada tres años, se devenga un «trienio», lo que implica un pequeño aumento retributivo mensual. Así, en el caso de los empleados del subgrupo A2 (como las Enfermeras), esto supone 37,78 € brutos al mes. Por tanto, un Enfermero con 18 años de servicio (6 trienios) cobraría 226,68 € más al mes que uno de nuevo ingreso.
- El puesto concreto que se desempeñe. En función de la dificultad o responsabilidad asociada al puesto, se percibirán unos complementos diferentes. Por ejemplo, una Enfermera de urgencias cobrará un poco más que una de consultas externas. Lo mismo sucede cuando el puesto implica funciones de jefatura o coordinación, o se trata de un/a Enfermero/a especialista.
- Finalmente, otras circunstancias que pueden influir en el sueldo de Enfermería del SESCAM son:
- El complemento de productividad
- La realización de horas extraordinarias
Por supuesto, en todos los casos estamos refiriéndonos a sueldos brutos. Como sabéis, para determinar el salario neto, hay que tener en cuenta las retenciones aplicables en concepto de IRPF. Por tanto, esto variará en función de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador (estado civil, hijos o ascendientes a cargo, etc.).
¿Dónde se regula el sueldo de Enfermera del SESCAM?
El sueldo de Enfermera del SESCAM, como el de los demás empleados públicos, se fija mediante una serie de normas que se actualizan anualmente. En concreto, las más importantes son las siguientes:
- Normativa presupuestaria y de retribuciones de la comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. Podéis consultar las aplicables a 2020 en este enlace. Dentro de este apartado destacan:
- Los presupuestos anuales de la comunidad autónoma y, en particular, los anexos de retribuciones del personal a su servicio
- Las normas de ejecución de dichos presupuestos (que se aprueban a través de una Orden específica, siendo la más reciente la de fecha 27/12/2019)
- Presupuestos Generales del Estado. En particular, nos interesan las tablas retributivas de empleados públicos aplicables cada año.
Componentes del sueldo de Enfermera del SESCAM
Como quizás ya sepáis, los salarios de los empleados públicos no se establecen como un importe único. Por el contrario, se determinan mediante la suma de varios conceptos retributivos. Como luego veremos, cada uno de estos conceptos tiene su propia justificación.
De este modo, el salario de una Enfermera del SESCAM se estructura en dos tipos de retribuciones:
- Retribuciones básicas, que se fijan anualmente por las leyes de presupuestos del Estado y de la comunidad autónoma. Aquí se incluyen los dos conceptos siguientes:
- El sueldo base (igual para todos los profesionales de Enfermería, así como para cualquier otro empleado del grupo A2)
- La antigüedad que corresponda a cada Enfermero/a en concreto
- Retribuciones complementarias. Estos conceptos se fijan por parte del SESCAM en función de las características de cada puesto de Enfermería y de la persona que lo desempeña. Principalmente, tenemos aquí:
- El complemento de destino
- Complemento específico
- Complemento de productividad
Siguiendo esta estructura retributiva, vamos a analizar en los siguientes apartados cada uno de estos componentes del sueldo de Enfermería del SESCAM:
Retribuciones básicas
Según indica el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), las retribuciones básicas se fijan en función de las siguientes circunstancias:
- La adscripción del cuerpo o escala del empleado público a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional
- Su antigüedad en dicho cuerpo
Por tanto, se incluyen aquí los siguientes conceptos retributivos de las Enfermeras del SESCAM:
- Sueldo base. Se establece en función del grupo al que pertenece cada tipo de plaza, de acuerdo con la titulación que se exigía en la oposición. Por tanto, dado que las plazas de Enfermería se adscriben al subgrupo A2, les corresponde un sueldo base para 2021 de 1.040,69 € brutos al mes. Esto equivale a 12.488,28 € brutos anuales, sin incluir las pagas extras.
- Antigüedad. Como decíamos, la antigüedad retribuye los años de servicio de cada Enfermero como empleado público. Se computa por trienios, es decir, por cada tres años de servicio que se hayan acumulado. Además, tened en cuenta que los importes de los trienios varían según el grupo de pertenencia. Así, en el caso de las Enfermeras del SESCAM (subgrupo A2), cada trienio se retribuye con 37,78 € brutos adicionales al mes.
- Por último, aunque no sean retribuciones 100% básicas (ya que incluyen complementos), podemos mencionar también aquí las pagas extraordinarias. Como sabéis, se perciben dos veces al año (en junio y diciembre) y varían en función del puesto concreto desempeñado. Así, las pagas extras incluyen:
- Salario base
- Antigüedad
- Parte de las retribuciones complementarias
Retribuciones complementarias
Las retribuciones complementarias son las que van a marcar las diferencias entre los distintos sueldos de Enfermería del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
De este modo, los complementos obedecen, entre otras, a las siguientes justificaciones:
- La especial dedicación que requiere el puesto.
- La dificultad de las tareas o funciones de Enfermería asignadas a cada puesto. Como decíamos, esto justifica los mayores salarios de las Enfermeras que trabajan en quirófano o urgencias, entre otros casos.
- La responsabilidad asociada al puesto. De ahí que una Enfermera Jefe perciba unos complementos más altos.
- Por último, la incompatibilidad que se impone al personal de Enfermería (por ejemplo, respecto de otros trabajos en el sector privado).
Así, las principales retribuciones complementarias de una Enfermera del SESCAM son las siguientes:
- Complemento de destino, ligado al nivel que tenga atribuido cada puesto de Enfermería en concreto. Si excluimos a las Enfermeras especialistas y Enfermeras Jefe, todos los demás puestos de esta categoría tienen un nivel 21 de complemento de destino. Por tanto, esto supone un importe de 513,71 € brutos al mes por este concepto (7.191,94 € brutos al año, si incluimos la parte correspondiente a las pagas extras).
- Complemento específico. Este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto de Enfermería del SESCAM. Veamos algunos ejemplos representativos:
- Las Enfermeras en Unidad de Hospitalización, Quirófanos, Urgencias, UCI, UVI o en Servicios Centrales cobran 370,77 € brutos al mes
- Las Enfermeras en Consultas Externas de Hospital o en Centros de Especialidades percibirán 354,74 € brutos mensuales de complemento específico
- En el caso de los Enfermeros de atención primaria, este complemento baja hasta los 22,94 € brutos al mes
- Productividad. Este concepto retribuye el especial rendimiento del Enfermero en su puesto de trabajo. Por su propia definición, la productividad suele ser variable. No obstante, también existe una productividad fija en el SESCAM para algún puesto de Enfermería. Por ejemplo:
- Las Enfermeras en Unidad de Hospitalización, Quirófanos, Urgencias, UCI, UVI o en Servicios Centrales cobran 1,75 € brutos al mes
- Las Enfermeras en Consultas Externas de Hospital o en Centros de Especialidades no tienen productividad fija
- Las tablas retributivas del SESCAM contemplan también un «complemento JCCM», que tiene un importe igual para todos los puestos de Enfermería del SESCAM: 235,72 € brutos al mes durante 2021.
- Finalmente, podemos mencionar también las eventuales horas extras que pudieran realizarse.
Tabla resumen del salario de Enfermería del SESCAM
Como cierre a este post sobre el salario de Enfermería del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, hemos elaborado una tabla resumen que os ayudará a tener una visión general de las retribuciones:
| Concepto salarial | Importe en € al mes | Importe en € al año |
| Sueldo base | 1.040,69 € | 12.488,28 € |
| Antigüedad (€ por cada trienio) | 37,78 € | 453,36 € |
| Paga extra (junio y diciembre) | Depende de cada puesto | Depende de cada puesto |
| Complemento de destino | 513,71 € | 6.164,52 € |
| Complemento específico | 354,74 € o 370,77 € | 4.256,88 € o 4.449,24 € |
| Productividad fija | 0 – 1,75 € | 0 – 21,00 € |
| Complemento JCCM | 235,72 € | 2.828,74 € |
| Sueldo bruto total (sin trienios pero incluyendo extras en el importe anual) | 2.144,86 € – 2.162,64 € | 28.993,22 € – 29.238,64 € |
Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de una Enfermera del SESCAM, ¿os parece una retribución atractiva? Si es así, no dudéis en aprovechar la oportunidad para haceros con una de las 750 plazas de Enfermería que acaban de convocarse en Castilla-La Mancha.
* Recordad que el salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…) por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.
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