¡Hola, opositores y opositoras! ¿Os gustaría saber cómo ascender en la Guardia Civil? En esta entrada encontraréis una explicación detallada de la organización interna de este cuerpo y, en particular, de cómo funciona el sistema de promociones y ascensos.


El formato de las pruebas de la oposición a Guardia Civil y su desarrollo puede resultar complicado de entender.

Pero que no cunda el pánico, ¡te ponemos muy fácil saber de qué va esta especialidad!
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¿Cuáles son las escalas en la Guardia Civil?

Antes de profundizar en el tema de cómo ascender en la Guardia Civil, es imprescindible conocer la estructura interna de esta organización.

Para ello, tenemos que acudir a la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil. Según esta norma, la Guardia Civil se organiza mediante escalas, categorías y empleos.

De este modo, podemos distinguir tres escalas, ordenadas de menor a mayor responsabilidad, dentro de la Guardia Civil:

  • Cabos y guardias
  • Suboficiales
  • Oficiales

La caracterización de cada una de estas tres escalas se realiza en función de dos criterios:

  • Las facultades profesionales asignadas a cada una y, por tanto, el nivel de responsabilidad
  • Los requisitos educativos exigidos para acceder a dichas escales

Veamos en detalle cómo se organiza internamente cada una de estas escalas de la Guardia Civil:

Escala de cabos y guardias

La escala de Cabos y Guardias es la puerta de entrada al Cuerpo de la Guardia Civil. De hecho el primer puesto que ocuparán las personas que superan el proceso selectivo por acceso libre será el de Guardia Civil, pudiendo ascender, a lo largo de los años, hasta el empleo de Cabo mayor.

Dentro de la escala de cabos y guardias tenemos cuatro empleos diferentes en función de su responsabilidad y requisitos.

  • Guardia Civil
  • Cabo
  • Cabo Primero
  • Cabo Mayor

Escala de suboficiales

Según indica la Ley 29/2014, los suboficiales desarrollan acciones ejecutivas, y las directivas que les correspondan a su nivel. Para ello:

  • Ejercen el mando y la iniciativa adecuados a dicho nivel
  • Impulsan el cumplimiento de las órdenes e instrucciones recibidas
  • Efectúan el control y la supervisión de las tareas encomendadas en la realización de las funciones correspondientes

Dentro de esta escala, os encontraréis los siguientes empleos:

  • Sargento
  • Sargento Primero
  • Brigada
  • Subteniente
  • Suboficial Mayor

Escala de oficiales

La organización de la escala de oficiales se realiza a través de dos categorías (oficiales generales y oficiales) y, dentro de ellas, de varios empleos, según el siguiente esquema:

  • Categoría de oficiales generales. Según la ley, los oficiales generales ejercen la acción de mando en la estructura orgánica de la Guardia Civil y la alta dirección y gestión de los recursos humanos, materiales y financieros. Se organizan en tres empleos diferentes:
    • General de Brigada
    • General de División
    • Teniente General
  • Categoría de oficiales. Desarrollan acciones directivas, especialmente de mando, coordinación, inspección y gestión de los servicios y de los recursos humanos, materiales y financieros. Dentro de esta categoría, existen los siguientes empleos:
    • Teniente
    • Capitán
    • Comandante
    • Teniente Coronel
    • Coronel

¿Cómo entrar en la Guardia Civil?

Todo lo relativo al ingreso en este cuerpo se regula en el Real Decreto 131/2018, de 16 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ordenación de la enseñanza en la Guardia Civil.

Así, según indica este Reglamento, existen dos formas de acceder a los distintos empleos de la Guardia Civil:

  • Por acceso directo
  • Por promoción profesional

Veamos en qué consiste cada una de estas dos modalidades:

Acceso directo mediante concurso – oposición

El procedimiento de acceso directo se caracteriza por:

  • Estar abierto a todas las personas de nacionalidad española, siempre que reúnan todos los requisitos y condiciones establecidas en el Reglamento
  • Estar basado en el principio de libre concurrencia

El sistema de selección que se utiliza en esta modalidad de acceso directo es el de concurso-oposición. Como ya sabréis, para el acceso al empleo de guardia civil, este sistema consta de las siguientes fases (de acuerdo con la última convocatoria de Guardia Civil):

  • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria). Aquí tendréis que superar las siguientes pruebas y exámenes:
    • Prueba de conocimientos teórico – prácticos, que consta de tres exámenes:
      • Ortografía
      • Test de conocimientos
      • Lengua extranjera
    • Exámenes Psicotécnicos, que abarca dos tipos de pruebas:
      • Pruebas de inteligencia
      • Test de personalidad
    • Aptitud psicofísica, que se divide en las tres partes siguientes:
  • Fase de concurso. Aquí se procede a valorar los méritos que hayáis alegado, siempre que encajen dentro de los admitidos por las bases:
    • Méritos profesionales (por ejemplo, por servicio militar, servicios en la Administración, etc.)
    • Formación académica (idiomas, titulaciones adicionales…)
    • Otros méritos (permisos de conducción adicionales, tener la condición de deportista de alto nivel…)

Con una buena preparación, no os resultará demasiado difícil aprobar la oposición de Guardia Civil.

En el apartado correspondiente veremos cómo funciona el acceso directo a la escala de oficiales.

Ascenso en la Guardia Civil por promoción interna

Como decíamos, la segunda forma de acceder a los empleos de la Guardia Civil es la promoción profesional. Se trata de un procedimiento reservado a los Guardias Civiles que reúnan las condiciones establecidas en cada caso, para que puedan acceder a escalas superiores.

Por tanto, esta modalidad solo está destinada a quienes ya forman parte del cuerpo de Guardia Civil.

Dentro del acceso por promoción interna, existen dos modalidades distintas:

  • La modalidad de promoción interna permite acceder a la escala inmediatamente superior. Por tanto, se reserva para los dos casos siguientes:
    • Para los miembros de las escalas de Cabos y Guardias, para acceder a la escala de Suboficiales
    • Para los Suboficiales, para acceder a la de Oficiales
  • La modalidad de cambio de escala está reservada a los miembros de las escalas de Cabos y Guardias y de Suboficiales, para acceder a la escala de Oficiales

En cualquier caso, el acceso por promoción interna sigue el sistema de concurso-oposición.

Cómo ascender en la Guardia Civil por escalas

Como podéis ver, la cuestión de cómo ascender en la Guardia Civil tiene una cierta complejidad, en cuanto a su organización y procedimientos. Por tanto, lo más adecuado es analizarla de forma separada dentro de cada una de las escalas y, dentro de ellas, en los distintos empleos:

Ascenso a Cabo en la Guardia Civil

Dentro de la escala de Cabos y Guardias, los ascensos a los empleos de Cabo se realizan del modo siguiente:

  • De Guardia Civil a Cabo, por el procedimiento de concurso-oposición. Además, tened en cuenta que se exige:
    • Haber acumulado, al menos, dos años de servicio en el cuerpo
    • Superar el correspondiente curso de capacitación
  • De Cabo a Cabo Primero, por el sistema de antigüedad (es decir, según el orden de escalafón)
  • Finalmente, de Cabo Primero a Cabo Mayor, por el sistema de elección (es decir, eligiendo a los más capacitados o idóneos, de entre los del empleo inmediato inferior)

Ascenso a la escala Suboficial

Como decíamos, el sistema de ascenso en la Guardia Civil para acceder a la escala de Suboficiales, es el de promoción interna desde la de Cabos y Guardias.

Para ello, se exigen los siguientes requisitos:

  • Llevar, al menos, dos años de servicio en la escala de Cabos y Guardias
  • Cumplir con las exigencias académicas necesarias para acceder a las enseñanzas conducentes a ciclos formativos de grado superior

Por tanto, cumpliendo estos requisitos y a través del correspondiente concurso-oposición, se realizaría el ascenso a Sargento de la Guardia Civil.

Ascensos en la Guardia Civil en la escala de Suboficiales

Una vez dentro de esta escala, el ascenso de Suboficial de la Guardia Civil se realizaría de acuerdo con los siguientes procedimientos:

  • De Sargento a Sargento Primero, por el sistema de antigüedad
  • De Sargento Primero a Brigada, a través del sistema de clasificación
  • Igualmente, el ascenso de Brigada a Subteniente también se realiza por el sistema de clasificación
  • De Subteniente a Suboficial Mayor, mediante el sistema de elección

Ascender en la Guardia Civil en la escala de Oficiales

En lo que se refiere a cómo ascender en la Guardia Civil en la escala de Oficiales, podemos analizar por separado el ingreso en esta escala y el ascenso interno en los distintos empleos:

Ingreso en la escala de Oficiales

Existen cuatro modalidades de acceso a la formación de la escala de Oficiales de la Guardia Civil:

  • Ingreso directo sin titulación universitaria previa: esta enseñanza requerirá la superación del plan de estudios de la formación militar, de cuerpo de seguridad y técnica, incluyendo además la necesaria para la obtención de un título universitario oficial de Grado del Sistema Educativo Español. Tendrá una duración de cinco cursos académicos.
  • Ingreso directo con titulación universitaria previa: esta enseñanza exige la superación del plan de estudios de la formación militar, de cuerpo de seguridad y técnica, que complete la formación acreditada con los títulos oficiales exigidos para el ingreso. En función de la procedencia y teniendo en cuenta las titulaciones y convalidaciones que sean de aplicación, tendrá una duración mínima de un curso académico y una máxima de dos.
  • Promoción profesional, modalidad de cambio de escala. Para acceder, tendréis que contar con un título universitario oficial de Grado, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero. La formación tendrá una duración mínima de un curso académico y una máxima de dos.
  • Promoción profesional, modalidad de promoción interna. En este caso, podrán acceder quienes tengan reconocidos 120 créditos ECTS del título de Grado en Gestión de Seguridad Pública. Tendrá una duración mínima de un curso académico y una máxima de tres.

Tened en cuenta que, para el acceso directo sin titulación, se exige tener al menos 18 años de edad y no cumplir ni haber cumplido 21 años de edad en el año de la convocatoria.

Por su parte, para el acceso por promoción profesional, se exige no tener cumplida ni cumplir, dentro del año en que se publiquen las correspondientes convocatorias, la edad de 51 años.

Cómo ascender en la escala de Oficiales de la Guardia Civil

En lo que se refiere al ascenso dentro de la escala de Oficiales, se realizará del modo siguiente:

  • De Teniente a Capitán, por el sistema de antigüedad
  • De Capitán a Comandante, a través del sistema de clasificación
  • Igualmente, de Comandante a Teniente Coronel se asciende mediante el sistema de clasificación
  • De Teniente Coronel a Coronel, por el sistema de elección

Ahora que ya sabéis cómo ascender en la Guardia Civil, ¿qué os parece el sistema establecido? Aunque puede resultar un poco complejo, está perfectamente estructurado y puede ser un gran incentivo profesional a la hora de preparar este tipo de procesos selectivos.


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