¡Hola, opositores! En esta entrada os explicamos qué es un concurso-oposición, cuáles son sus fases y en qué procedimientos selectivos se aplica. ¡Seguid leyendo para conocer todos los detalles!

¿Qué es un concurso-oposición?

De forma muy sencilla, podemos decir que el concurso-oposición es un sistema selectivo para acceder al empleo público. Es decir, es un procedimiento que se utiliza para elegir a los mejores candidatos para un determinado tipo de plaza de funcionario o personal laboral.

En este sentido, el concurso-oposición es solo uno de los tres sistemas selectivos que admite la normativa vigente a estos efectos. Así, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) indica que los sistemas de selección de empleados públicos son:

  • La oposición
  • El concurso-oposición
  • Excepcionalmente, y cuando así lo permita la ley, el concurso.

Veamos en qué consiste cada uno de estos sistemas, con independencia de cuál sea la administración que los utilice (Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales).

Sistema de oposición

Sin duda, la oposición es el sistema selectivo más habitual para acceder al empleo público. Como ya sabréis,  este procedimiento consiste en la realización de una o varias pruebas o exámenes para determinar cuáles son los candidatos más adecuados para un determinado tipo de plaza.

Como resultado de la oposición, se obtiene un listado ordenado de aspirantes según sus puntuaciones, determinándose así quiénes superan el proceso selectivo y, por tanto, obtienen una de las plazas convocadas.

Los tipos de pruebas que conforman una oposición pueden ser muy variados, dependiendo de los casos. Entre otras, podemos mencionar las siguientes:

  • Cuestionarios tipo test
  • Exámenes escritos de preguntas cortas
  • Exámenes escritos de desarrollo de un tema
  • Pruebas físicas
  • Exámenes orales
  • Supuestos prácticos
  • Ejercicios de informática
  • Exámenes de idiomas
  • Pruebas psicotécnicas
  • Exámenes médicos
  • Entrevistas personales

¿Qué es un concurso?

El sistema de concurso, que se aplica de forma excepcional, consiste en seleccionar a los candidatos únicamente en función de sus méritos.

Al hablar de méritos en este contexto, nos referimos a una diversidad de aspectos, relacionados con las aptitudes de una persona, que son objeto de valoración en un proceso de selección de empleados públicos.

De este modo, las bases del concurso indicarán con todo detalle qué méritos van a ser valorados en el procedimiento y cuál es el sistema de valoración que se aplica. La sección de las bases que regula estas cuestiones se denomina «baremo de méritos».

Como luego veremos, algunos de los méritos que habitualmente se valoran en estos concursos son la experiencia laboral, las titulaciones académicas, los cursos formativos realizados, etc.

En cualquier caso, para que puedan ser valorados, suele exigirse que los méritos:

  • Se presenten dentro del plazo que señalen las bases del proceso selectivo.
  • Se acrediten de forma adecuada. Así, puede exigirse copia compulsada, pero también puede bastar una fotocopia simple, según los casos.
  • Finalmente, que se refieran a alguna de las categorías expresamente admitidas en el baremo de méritos.

¿Cómo funciona el concurso-oposición?

Como podréis deducir, el concurso-oposición es un tipo de sistema selectivo que combina ambas modalidades:

  • Por una parte, se exige la superación de una serie de pruebas selectivas dentro de la fase de oposición.
  • A continuación, en la fase de concurso, se procede a valorar los méritos que hayan alegado aquellos candidatos que hayan superado la fase anterior.

De este modo, solo aquellos aspirantes que pasen la oposición podrán ser puntuados en el concurso. Por tanto, los exámenes de la oposición son determinantes en este tipo de procedimientos.

De hecho, lo habitual es que la fase de oposición tenga una mayor valoración que la fase de concurso. Así, la proporción más utilizada suele ser la de un 60% oposición – 40% concurso.

¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso de una oposición?

Los méritos que suelen valorarse en los procesos de concurso (o en la fase de concurso de un concurso-oposición) pueden ser muy variados. No obstante, en la mayoría de casos suelen referirse a las siguientes cuestiones:

  • Experiencia laboral (ya sea en el sector público o en el privado)
  • Titulaciones académicas (grado, postgrado, doctorado, etc.)
  • Cursos de formación relacionados con el ámbito de conocimiento de las plazas convocadas
  • Experiencia docente
  • Conocimiento de idiomas
  • Publicaciones (artículos en revistas científicas, libros, etc.)
  • Participación en congresos, conferencias, ponencias y similares

Tipos de plazas que utilizan el sistema de concurso-oposición

Aunque no hay una regla general universalmente aplicable, lo más habitual para acceder a la función pública es el sistema de oposición pura (por tanto, sin fase de concurso).

No obstante, hay varios tipos de plazas donde lo habitual es utilizar el sistema de concurso-oposición. Sin duda, aquí destacan las oposiciones sanitarias, que prácticamente siempre se cubren por concurso-oposición, sea cual sea la comunidad autónoma donde se convoquen.

Por tanto, este es el sistema que os encontraréis, entre otras, en plazas como las siguientes:

  • Facultativos/as Especialistas o Médicos
  • Enfermeros/as
  • Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE)
  • Celadores/as

En determinadas convocatorias, también se ha utilizado este procedimiento para ciertas oposiciones de justicia. Así ha sido en las plazas de las OEP de 2017 y 2018 de Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Administrativa y Gestión Procesal y Administrativa.

Ahora que ya sabéis qué es un concurso-oposición y cómo funciona cada una de sus fases, ¿os parece un sistema adecuado para acceder al empleo público? Sin duda, es un procedimiento muy completo, que permite combinar la evaluación directa de conocimientos con una valoración de la experiencia y demás méritos de cada candidato.

¿Tenéis dudas sobre esta oposición? Escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.

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