¡Hola, opositores! ¿Sabéis cuál es el sueldo de una enfermera en nuestro país? En este post analizamos en detalle todos los componentes de sus retribuciones y os explicamos qué factores pueden condicionarlas. ¿Comenzamos?

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¿Cuál es el sueldo de enfermera en España? ¿Es igual en todas las comunidades autónomas?

Para empezar, debéis tener en cuenta que el sueldo de un enfermero puede variar en función de toda una serie de circunstancias que veremos en el apartado siguiente. Por ejemplo, su antigüedad y la comunidad autónoma donde trabaje.

De todos modos, podríamos decir que el salario medio de una enfermera en España oscila entre los 26.000 y los 30.000 € anuales. Aunque es una retribución atractiva, queda lejos de los 50.000 que mencionan algunas estadísticas de la OCDE.

Recordad que en todo momento estamos hablando de importes brutos. El sueldo neto va a depender de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador. Además, siempre nos referimos a las retribuciones vigentes en la sanidad pública. Si os preguntáis cuánto cobra un enfermero en el sector privado, en general podemos decir que la mayoría tienen salarios algo más bajos que para puestos equivalentes en la sanidad pública.

¿Qué factores condicionan el sueldo de una enfermera?

Como decíamos, no existe un único salario de enfermería en el sistema público de salud español. Así, las retribuciones van a depender, en mayor o menor medida, de factores como los siguientes:

  • La comunidad autónoma en la que tenga su plaza. Como ya sabréis, la sanidad es una de las competencias que asumen las CC.AA. en nuestro país, por lo que puede haber cierta disparidad retributiva entre puestos equivalentes. Aunque en la mayoría de casos no son grandes diferencias, sí pueden resultar significativas si comparas, por ejemplo, los salarios del Servicio Vasco de Salud (30.000 – 32.000 €) con los de muchas otras comunidades, que se mueven más bien en torno a los 26.000 – 28.000 €.
  • La antigüedad es un concepto retributivo del que disfrutan todos los empleados públicos en España. Esto se refleja en un importe mensual que va aumentando progresivamente por cada tres años de servicio (trienio).
  • El servicio en el que trabaje el enfermero, el nivel de responsabilidad del puesto o su especialización también pueden influir en el salario final. Así, no es lo mismo trabajar en el quirófano de un hospital que en atención primaria o, por ejemplo, tener funciones de jefatura o coordinación.
  • Como es lógico, la turnicidad, el trabajo en festivos y la productividad son otros factores que pueden influir en lo que gane un enfermero a final de mes (aunque sean difíciles de estimar a priori).

Componentes del salario de enfermera en la sanidad pública

El sueldo de un enfermero está formado por una serie de conceptos retributivos fijados por ley. Además, sus cuantías se actualizan anualmente en función de lo que permitan las diferentes normas presupuestarias.

Como hemos dicho, las retribuciones pueden variar ligeramente en función de la comunidad autónoma donde hayas aprobado las oposiciones de sanidad y, por supuesto, según el puesto que desempeñes. De todos modos, para simplificar, vamos a ver cuáles son los conceptos retributivos que corresponderían a una enfermera del SERMAS (Servicio Madrileño de Salud) destinada en una unidad hospitalaria, urgencias o quirófano.

Según los importes aprobados para 2020, tenemos los siguientes conceptos y cuantías:

  • Sueldo base, que es igual para cualquier empleado público dentro del mismo grupo (A2, en este caso). Para 2020, asciende a 1.040,69 € mensuales.
  • Antigüedad, que variará en función de los trienios acumulados.
  • Complemento de destino. Este importe cambia en función del nivel que tenga atribuido cada puesto. En nuestro ejemplo, se trata de puestos de nivel 21, lo que supone una cuantía de 513,71 € mensuales.
  • Complemento específico. Se trata de un concepto que retribuye  el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto. Un enfermero de urgencias o quirófano de un hospital del SERMAS cobraría 154,43 € por este concepto. Sin embargo, en consultas externas el importe bajaría a 139,00 €.
  • Productividad. Este concepto retribuye el especial rendimiento en el puesto de trabajo, por lo que puede variar considerablemente en los distintos casos. No obstante hay un componente fijo para este tipo de puestos establecido en 251,11 €.
  • Paga extra y paga adicional del específico. Como ya sabrás, los empleados públicos disfrutan de dos pagas extras al año (junio y diciembre). Siguiendo con nuestro ejemplo del SERMAS, estos dos conceptos supondrían 1.272,71 € más 154,43 €.

Por tanto, en nuestro ejemplo, vemos que el sueldo mensual de una enfermera sería de 1.961,58 € más la antigüedad que le corresponda. En términos anuales, la retribución total ascendería a 26.393,24 €.

Ahora que ya sabes cuánto cobra un enfermero en la sanidad pública, ¿crees que es una retribución adecuada?

Si quieres conseguir una de estas plazas, infórmate de próximas convocatorias y empieza a prepararte para superar la oposición. Sin duda, es una oportunidad que merece la pena.

¿Tenéis dudas sobre esta oposición? Escribidnos a [email protected] o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.

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