¡Hola, opositores! ¿Sabéis cuál es el sueldo de una Enfermera en Canarias? Si os interesan estas plazas, en esta entrada encontraréis un análisis detallado acerca de cuánto cobran actualmente estos profesionales del Servicio Canario de Salud.

¡Seguid leyendo para conocer todos los componentes e importes de sus retribuciones!

¿Cuál es el sueldo de una Enfermera de Canarias?

El sueldo de una Enfermera de Canarias en 2021 se sitúa, aproximadamente, en unos  2.160 – 2.500 € brutos al mes. No obstante, puede variar en cierta medida según el puesto. A ello habría que añadir el importe de las pagas extraordinarias.

De todos modos, tened en cuenta que en estos importes no incluimos la retribución por antigüedad, eventuales horas extras y otras cuestiones similares.

Además, existen ciertas diferencias retributivas en función de diversas circunstancias. Así, podemos mencionar los siguientes factores que pueden condicionar el salario de Enfermería en Canarias:

  • El puesto concreto que desempeñe cada Enfermero/a. De este modo, no es lo mismo ejercer un puesto de Enfermería en atención especializada o en atención primaria y, dentro de estos ámbitos, según las funciones desempeñadas en cada caso. Así, de acuerdo con la dificultad o responsabilidad asociada a cada puesto, se percibirán unos complementos diferentes.
  • La antigüedad. Como cualquier otro empleado público, el personal de Enfermería ve incrementado su salario a medida que cumplen años de servicio. Así, por cada tres años, se devenga un «trienio», que implica un aumento retributivo mensual. Para los empleados del subgrupo A2 (como son las Enfermeras del SCS), esto supone 38,12 € brutos al mes. Por tanto, una Enfermera con 18 años de servicio (6 trienios) cobraría 228,72 € más al mes que otra de nuevo ingreso.
  • Finalmente, otras circunstancias que pueden influir en cuánto cobra una Enfermera en Canarias son:
    • El importe del complemento de productividad
    • Otros complementos de equiparación salarial
    • La realización de horas extraordinarias

Por supuesto, en todos los casos estamos refiriéndonos a sueldos brutos. Como sabéis, para determinar el salario neto, hay que tener en cuenta las retenciones aplicables en concepto de IRPF. Por tanto, esto variará en función de las circunstancias personales y familiares de cada Enfermero/a (estado civil, hijos o ascendientes a cargo, etc.).


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¿Dónde se regula el sueldo de Enfermera del Servicio Canario de Salud?

El sueldo de Enfermera de Canarias, como el de los demás empleados públicos, se fija mediante una serie de normas que se actualizan anualmente. En este sentido, las más relevantes son las siguientes:

  • Normativa presupuestaria y de retribuciones de la comunidad autónoma de Canarias, donde destacan:
    • Los presupuestos anuales de la comunidad autónoma y, en particular, los anexos de retribuciones del personal a su servicio. Podéis consultar las retribuciones del SCS para 2021 en esta tabla específica.
    • Las instrucciones de nóminas del personal estatutario del SCS. Para este año, se aplica la instrucción 1/21, del Director del SCS.
  • Presupuestos Generales del Estado. En particular, las tablas retributivas de empleados públicos aplicables en 2021.

Componentes del sueldo de Enfermera de Canarias

El importe que hemos mencionado como sueldo de Enfermería del Servicio Canario de Salud es el resultado de sumar varios conceptos retributivos. De hecho, esto es lo que sucede con la mayoría de salarios de empleados públicos.

En este sentido, el sueldo de una Enfermera de Canarias se estructura en dos tipos de retribuciones:

  • Retribuciones básicas. Estas se fijan anualmente por las leyes de presupuestos del Estado y de la comunidad autónoma. Así, aquí se incluyen los dos conceptos siguientes:
    • El sueldo base. Este es igual para todos los empleados públicos del grupo A2.
    • La antigüedad. Como decíamos, varía para cada Enfermero/a según sus años de servicio.
  • Retribuciones complementarias. Estos conceptos se fijan por parte del Servicio Canario de Salud en función de las características de cada puesto de Enfermería y de la persona que lo desempeña. Principalmente, tendríamos aquí:
    • El complemento de destino
    • Complemento específico (aunque, curiosamente, no se contempla en estos puestos del SCS)
    • Complemento de productividad

Por tanto, de acuerdo con esta estructura, pasamos a analizar cada uno de estos componentes del sueldo de Enfermera de Canarias:

Retribuciones básicas

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) indica que las retribuciones básicas se establecen en función de las siguientes circunstancias:

  • La adscripción del cuerpo o escala del empleado público a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional.
  • Su antigüedad en dicho cuerpo.

De este modo, incluiremos aquí los siguientes conceptos retributivos de las Enfermeras del SCS:

  • Sueldo base. Se establece en función del grupo al que pertenece cada tipo de plaza, de acuerdo con la titulación que se exigía para acceder a estas oposiciones de Enfermería de Canarias. Por tanto, dado que las plazas de Enfermería se adscriben al subgrupo A2, les corresponde un sueldo base para 2021 de 1.050,06 € brutos al mes. Esto equivale a 12.600,72 € brutos anuales, sin incluir las pagas extras.
  • Antigüedad. La antigüedad retribuye los años de servicio de cada Enfermero/a como empleado público y se computa por trienios. Así, por cada tres años de servicio acumulados, percibiréis un importe adicional cada mes, que será distinto para cada grupo funcionarial. De este modo, en el caso de las Enfermeras del SCS (subgrupo A2), cada trienio se retribuye con 38,12 € brutos adicionales al mes.
  • Finalmente, aunque no sean retribuciones 100% básicas (ya que incluyen ciertos complementos), podemos mencionar también aquí las pagas extraordinarias. Así, como ya sabéis, se perciben dos veces al año (junio y diciembre) y varían en función del puesto concreto desempeñado. De este modo, las pagas extras incluyen:
    • Salario base
    • Antigüedad
    • Parte de las retribuciones complementarias

Retribuciones complementarias

Como decíamos, las retribuciones básicas son iguales para todos los empleados públicos del mismo grupo que tengan la misma antigüedad. Por tanto, serán las retribuciones complementarias las que marquen las diferencias entre los sueldos de Enfermería de Canarias.

De este modo, los complementos obedecen a las siguientes justificaciones:

  • La especial dedicación que requiera cada puesto.
  • La dificultad de las tareas o funciones de Enfermería asignadas a cada puesto. Así, en el caso del SCS, nos encontramos con mayores retribuciones en puestos de Enfermería de atención primaria, además de aquellos puestos que tienen funciones de jefatura.
  • El nivel de responsabilidad asociado al puesto. De ahí que en los puestos de Enfermero/a Jefe/a se perciban unos complementos más altos.
  • Por último, la incompatibilidad que se impone al personal de Enfermería del SCS respecto de otros trabajos en el sector privado.

Teniendo esto en cuenta, las principales retribuciones complementarias de una Enfermera del Servicio Canario de Salud son las siguientes:

  • Complemento de destino, vinculado con el nivel que tenga atribuido cada puesto de Enfermería. Así, salvo en los puestos de jefatura, las Enfermeras del SCS tienen un nivel 21 de complemento de destino. Por tanto, esto implica un importe de 525,48 € brutos al mes por este concepto, según las tablas del SCS para 2021.
  • Complemento específico. En teoría, este complemento retribuye el nivel de dedicación, responsabilidad o dificultad de cada puesto de Enfermería. Sin embargo, las tablas retributivas del SCS para 2021 no recogen ningún importe por este concepto.
  • Como productividad fija, las Enfermeras del SCS perciben entre 587,30 y 686,40 € brutos mensuales. Este complemento puede incluir dos componentes:
    • Productividad fija de puesto de trabajo.
    • Productividad fija de armonización de retribuciones.
  • En determinados casos también se percibe el llamado complemento a cuenta de equiparación a la media del Servicio Nacional de Salud. Por ejemplo, determinados Enfermeros/as de atención primaria perciben 252,84 € brutos al mes por este concepto.
  • Finalmente, podrían existir otros conceptos retributivos, por aspectos relacionados con la turnicidad y otras circunstancias. No obstante, son difíciles de definir a priori y con carácter general.

Tabla resumen del sueldo de Enfermería de Canarias

Para finalizar esta entrada sobre el salario de Enfermera de Canarias, hemos elaborado una tabla resumen que os ayudará a tener una visión general de sus retribuciones:

Concepto salarialImporte en € al mesImporte en € al año
Sueldo base1.050,06 €12.600,72 €
Antigüedad (€ por cada trienio)38,12 €457,44 €
Paga extra (junio y diciembre)Depende de cada puestoDepende de cada puesto
Complemento de destino525,48 €6.305,76 €
Complemento específico
Productividad fija587,30 € – 686,40 €7.047,60 € – 8.236,80 €
Equiparación a la media del SNS0 € – 252,84 €0 € – 3.034,08 €
Sueldo bruto total
(sin trienios ni extras)
2.162,84 € – 2.514,78 €25.954,08 € – 30.177,36 €
Resumen del sueldo de Enfermería de Canarias

Tened en cuenta que cada puesto de Enfermería puede combinar complementos bajos con otros más altos, por distintos conceptos, por lo que en la práctica podría no alcanzarse el límite máximo señalado.

Ahora que ya sabéis cuál es el sueldo de una Enfermera de Canarias, ¿os parece una retribución atractiva? Si sois constantes en el estudio y practicáis con test similares a los de la oposición, podréis conseguir un buen resultado en la próxima convocatoria.

* Recordad que el salario neto se calcula de forma personalizada en función de las circunstancias de cada empleado público (estado civil, personas dependientes a cargo…), por lo que no podemos realizar una estimación con carácter general.



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