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Así es el test de Subalternos de Valencia por Turno Libre [Guía convocatoria 2020]


¡Hola opositores! En este post analizaremos punto por punto la estructura del proceso selectivo para las 195 plazas de Subalternos de la Generalitat Valenciana convocadas por Turno Libre.

Seguid leyendo para ver cómo será el test de Subalternos de Valencia y cómo se puntuarán los méritos en la fase de concurso. Además, analizamos cómo se calcula la nota final de este concurso-oposición y os explicamos cómo funciona el sistema de desempates.

Índice de contenidos:

Persona en uniforme oscuro frente a mesa de recepción con documentos en casillero para ilustrar el post que analiza el formato del test de Subalternos de Valencia

El proceso selectivo de Subalternos de la Generalitat Valenciana se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición.

Es obligatorio superar la fase de oposición para ser convocado a la de concurso.

El orden en el que se desarrollará el proceso selectivo es el siguiente:

  1. Fase de oposición – Cuestionario tipo test – Ejercicio obligatorio y eliminatorio
  2. Fase de concurso
    1. Baremo de experiencia profesional
    2. Carrera profesional horizontal
    3. Otros méritos

En los siguientes apartados os detallamos cada uno de los puntos clave de ambas fases.

¿Cómo es el test de Subalternos de Valencia?

La fase de oposición de Subalternos de la Generalitat Valenciana se compone de un ejercicio único eliminatorio.

Os enfrentaréis a un cuestionario tipo test con la siguiente estructura:

  • Cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre el temario oficial, de las cuales:
    • 28 corresponderán a materias comunes
    • 32 corresponderán a materias específicas
  • Ejercicio eliminatorio. Es imprescindible superarlo para seguir dentro del proceso selectivo
  • El Tribunal determinará la duración del examen teniendo en cuenta que el tiempo total no será inferior a 60 segundos por pregunta
  • La fecha de celebración del ejercicio no será antes de que hayan transcurrido, al menos, 3 meses desde la publicación de la convocatoria (*27 de diciembre de 2019)
  • Además, tendréis un mínimo de 15 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de admitidos al test y su realización


Ahora que ya sabéis cómo será el test, pasemos a ver qué criterios se usarán para corregirlo.

Así se corregirá el test de Subalternos de la Generalitat Valenciana

A la hora de corregir el test se tendrán en cuenta las siguientes condiciones:

  • La puntuación máxima posible de este ejercicio es de 60 puntos
  • Debéis obtener, al menos, 30 puntos para superar la fase de oposición
  • El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas
  • Las preguntas no contestadas no puntuarán ni penalizarán
  • Las preguntas incorrectas penalizarán con 1/3 del valor de una pregunta correcta
  • La fórmula de corrección aplicada por el tribunal será:
    • Respuestas correctas netas= número de aciertos – (número de errores/3)
  • Establecidas las respuestas correctas netas, estas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional

La calificación máxima total de la fase de oposición será de 60 puntos y representará el 60% de la calificación en el proceso selectivo. Las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso representarán el 40% del total de la puntuación máxima posible en este concurso-oposición.

Las personas que hayáis obtenido, al menos, 30 puntos en el cuestionario tipo test accederéis a la fase de concurso. En ella se analizarán vuestros méritos profesionales y académicos, tal y como os explicamos a continuación.

¿Qué méritos puntúan en la fase de concurso de Subalternos en Valencia?

Los aspirantes que superéis la fase de oposición con, al menos, 30 puntos, accederéis a la de concurso. En esta se analizarán los méritos que hayáis presentado en vuestra candidatura.

Recordad que los méritos deben haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de cierre de presentación de instancias.

La puntuación máxima posible tras el análisis de méritos es de 40 puntos. No se podrá usar la puntuación de la fase de concurso para superar la de oposición.

Estas son las áreas en las que podréis presentar méritos y la calificación máxima posible de cada una de ellas:

  • Experiencia profesional (hasta un máximo de 25 puntos)
  • Carrera profesional horizontal (hasta un máximo de 5 puntos)
  • Otros conceptos (hasta un máximo de 10 puntos)

Más abajo desglosamos cada uno de los conceptos que se incluyen en estas categorías y los puntos que podéis recibir por ellos.

Experiencia profesional

La experiencia profesional se valorará siguiendo las reglas que os marcamos en esta tabla, siempre acorde a la convocatoria oficial.

EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta un máximo de 25 puntos)
En puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la
Administración de la Generalitat y en otras Administraciones Públicas
que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada
0,11 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo de la Administración de la
Generalitat o de otras Administraciones Públicas, que sean diferentes
de los previstos en el apartado anterior
0,08 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo del Sector Público Instrumental
de la Generalitat que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con
funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada
0,06 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo del sector privado y del Sector
Público Instrumental dependiente de Administraciones Públicas distintas de la Generalitat, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y
con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación
profesional funcionarial convocada
0,04 puntos por mes trabajado
*En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el
desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual

Carrera profesional horizontal

Los períodos evaluados satisfactoriamente en aplicación del Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat también podrán ser baremados.

La puntuación máxima posible en este apartado es de 5 puntos.

La convocatoria especifica que la puntuación total se obtendrá de la suma de la valoración de los siguientes tramos:

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL (hasta un máximo de 5 puntos)
Hasta 5 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 5 a 10 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 10 a 16 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 16 a 22 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
*A los efectos de valorar los tiempos de permanencia, se acumulará el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo del mismo o distinto grupo o subgrupo multiplicándolo por el factor que corresponda según el cuadro recogido en el Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

Otros conceptos baremables

En el proceso selectivo de Subalternos de la Generalitat Valenciana se tendrán en cuenta otros conceptos hasta un máximo de 10 puntos.

En la tabla de abajo podéis consultar todos los detalles.

TITULACIONES ACADÉMICAS (hasta un máximo de 3 puntos)
Se valorará con 1,5 puntos la posesión de cada título académico
oficial, igual o superior al exigido en la convocatoria para el acceso,
excluido este
CONOCIMIENTO DE VALENCIANO (hasta un máximo de 6 puntos)
Conocimiento oral (o A2) 1,00 punto
Grado elemental (o B1) 2,00 puntos
Nivel B2 3, 00 puntos
Grado medio (o C1) 4,00 puntos
Grado medio (o C1) + lenguaje administrativo o lenguaje en los medios de comunicación 5,00 puntos
Grado superior (o C2) 6,00 puntos
*Se puntuará solo el nivel más alto obtenido
CONOCIMIENTO DE IDIOMAS COMUNITARIOS (Unión Europea)
(hasta un máximo de 2 puntos)
1º nivel A2 0,20 puntos
2º nivel A2 0,40 puntos
1º nivel B1 0,60 puntos
2º nivel B1 0,87 puntos
1º nivel B2 1,07 puntos
2º nivel B2 1,33 puntos
Certificado C1 1,67 puntos
Certificado C2 2,00 puntos
*Se valorarán todos los idiomas comunitarios distintos del español
*Se puntuará solo el nivel más alto en cada uno de los idiomas aportados
EJERCICIOS APROBADOS EN PROCESOS SELECTIVOS
(hasta un máximo de 3 puntos)

En procesos selectivos de la Administración de la Generalitat de la misma categoría, convocados en los 10 años anteriores a la convocatoria o en los procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no haya habido, al menos, tres procesos selectivos de aquella categoría en los últimos 10 años: 1 punto por ejercicio aprobado hasta un máximo de 3 puntos.

*En aquellas pruebas selectivas, en las que los ejercicios se dividan en dos o más partes, únicamente tendrá la consideración de ejercicio aprobado, aquel en el que se hayan superado todas las partes.
FORMACIÓN (hasta un máximo de 2 puntos)
De 100 o más horas 0,25 puntos
De 75 o más horas 0,20 puntos
De 50 o más horas 0,15 puntos
De 25 o más horas 0,10 puntos
De 15 o más horas 0,05 puntos
*El contenido de los cursos debe estar relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, tener una duración igual o superior a 15 horas y haber sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación
*No se puntuarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan, ni cursos de idiomas.

¿Cómo se calcula la puntuación final?

La nota final de Subalternos de Valencia se obtiene de:

calificación obtenida en la fase de oposición+puntuación obtenida en la fase de concurso

La puntuación máxima posible es de 100 puntos. De este total 60 se corresponden a la fase de oposición y 40 a los méritos baremados en la fase de concurso.

Las listas de aspirantes aprobados se confeccionarán en orden descendiente usando esta calificación final. El número de aprobados no superará el de puestos de trabajo convocados.

Si existiese empate entre varios aspirantes, la convocatoria proporciona el siguiente sistema de resolución. Se aplicaría el punto 1 y, si fuese necesario, los siguientes en el orden que os indicamos aquí abajo.

  1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición
  2. Mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de la fase de concurso, por el mismo orden en el que se relacionan en la convocatoria oficial
  3. (Si persiste el empate y es entre personas de distinto sexo) se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que este esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del cuerpo, escala o agrupación profesional objeto de la convocatoria a la fecha de publicación de la misma
  4. Por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el orden por la letra F [conforme al resultado del sorteo celebrado el 7 de enero de 2019( (DOGV 8473, 28 de enero)]

¿Tenéis dudas sobre esta oposición? Escribidnos a ayuda@opositatest.com o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.

El equipo de OpositaTest

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