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MENUMENU

Novedades legislativas: reforma Ley General Seguridad Social y del Estatuto de los Trabajadores


¡Hola opositores! Este mes de marzo de 2019 está siendo «calentito» en cuanto a reformas legislativas: se ha publicado el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajoque introduce cambios en varias normas, entre ellas en la Ley General de la Seguridad Social y en el Estatuto de los Trabajadores.

Este real decreto-ley tiene por objeto, la aprobación de medidas de protección social, introduce algunas medidas de fomento del empleo e incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo.

A continuación os resumimos los cambios más relevantes introducidos por esta normativa.

Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

Se modifican los siguientes artículos:

  • Art. 237.3
  • Artículo 249 ter.1
  • Artículo 274.4
  • Artículo 275.2
  • Artículo 276.3
  • Artículo 277.3 y 4
  • Artículo 278.1
  • Artículo 280
  • Artículo 285

Estos cambios pueden tener incidencia (recordamos que la incidencia puede ser mayor o menor según la extensión o amplitud de vuestros temarios o libros de estudio):

  • Gestión de la Administración Civil Turno Libre, Gestión Financiera y Seguridad Social Tema 10
  • Administrativos de la Comunidad de Madrid, Gestión de Recursos Humanos Tema 31

Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

Redacción antigua Nueva redacción
Art. 34.7: 7. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran. Art. 34.7: 7. El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.
  ¡NUEVO! Art. 34.9: 9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Estos cambios afectan principalmente a:

  • Jueces y Fiscales, Derecho Administrativo y Laboral Tema 19
  • Letrados de la Administración de Justicia Turno Libre, Tema 4 Derecho del Trabajo y Seguridad Social
  • Letrados de la Administración de Justicia Promoción Interna, Tema 4 Derecho del Trabajo y Seguridad Social
  • *Puede tener incidencia en aquellas otras oposiciones donde se haga mención a cuestiones sobre la jornada de trabajo regulada en el Estatuto de los Trabajadores

Otras normas afectadas por el Real Decreto 8/2019

El Real Decreto entra en vigor el 13 de marzo de 2019, con las particularidades siguientes:

  • Las modificaciones relativas al subsidio para mayores de 52 años establecidas en el artículo 1 de este real decreto-ley se aplicarán a los derechos al subsidio que nazcan o se reanuden a partir de su entrada en vigor, así como a los que en dicha fecha se estén percibiendo por sus beneficiarios
  • Lo dispuesto en el artículo 280.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicará desde el día primero del mes siguiente a su entrada en vigor, a los beneficiarios que en dicha fecha estén percibiendo el subsidio por desempleo y a los que, a partir de la misma, lo obtengan o lo reanuden
  • El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado

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