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Así es el test de Administrativo de Valencia [Guía Turno Libre 2020]


¡Hola opositores! En este post analizaremos punto por punto la estructura del proceso selectivo para las 132 plazas de Administrativo de la Generalitat Valenciana convocadas por Turno Libre.

Seguid leyendo para ver cómo será el test de Administrativo de Valencia y cómo se puntuarán los méritos en la fase de concurso. Además, os daremos detalles sobre el cálculo de la calificación final y el sistema de desempates.

Índice de contenidos:

Imagen ilustrativa de persona en camisa blanca trabajando en ordenador portátil para acompañar el post en el que se analiza el formato del test de Administrativo de Valencia

El proceso selectivo de Administrativo de la Generalitat Valenciana se llevará a cabo por el sistema de concurso-oposición.

La primera fase que debéis superar es la de oposición y quienes lo hagan, accederán a la de concurso. En esta última se calificará el desempeño profesional y académico.

El orden de las fases del proceso selectivo y sus ejercicios es el siguiente:

  1. Fase de oposición – Cuestionario tipo test – Ejercicio obligatorio y eliminatorio
  2. Fase de concurso
    1. Baremo de experiencia profesional
    2. Carrera profesional horizontal
    3. Otros méritos

En los siguientes apartados os detallaremos la estructura de cada uno de los ejercicios.

¿Cómo es el test de Administrativo de Valencia?

La fase de oposición se compone de un ejercicio único eliminatorio. Este es un cuestionario tipo test sobre la materia recogida en el temario oficial.

La estructura de este ejercicio es la siguiente:

  • Cuestionario tipo test de 90 preguntas, de las cuales:
    • 34 corresponderán a materias comunes («parte general» del temario)
    • 56 corresponderán a materias específicas («parte especial» del temario)
  • Ejercicio eliminatorio. Su no superación implica la descalificación del proceso selectivo
  • La duración del examen será determinada por el Tribunal. El tiempo total no será inferior a 60 segundos por pregunta
  • Este ejercicio no tendrá lugar hasta que hayan transcurrido, al menos, 3 meses desde la publicación de la convocatoria (*27 de diciembre de 2019)
  • Además, existirá un mínimo de 15 días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de admitidos al ejercicio y su realización


Ahora que ya sabéis cómo será el test, pasemos a ver qué criterios se usarán para corregirlo.

Así se corregirá el test de Administrativo de la Generalitat Valenciana

A la hora de corregir el ejercicio de la fase de oposición se tendrán en cuenta las siguientes condiciones:

  • La puntuación máxima posible de este ejercicio es de 60 puntos
  • Es imprescindible obtener, al menos, 30 puntos para superar la fase de oposición
  • El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 30 puntos en el ejercicio será contestar el 50 % de respuestas correctas netas
  • Las preguntas no contestadas no puntuarán ni penalizarán
  • Las preguntas incorrectas penalizarán con 1/3 del valor de una pregunta correcta
  • La fórmula de corrección aplicada por el tribunal será:
    • Respuestas correctas netas= número de aciertos – (número de errores/3)
  • Establecidas las respuestas correctas netas, estas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional

La puntuación máxima total que podréis obtener en la fase de oposición será de 60 puntos y representará el 60% de la calificación en el proceso selectivo. El 40% restante se obtendrá de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.

A continuación os explicamos cómo se valorarán los méritos profesionales y académicos de aquellas personas que hayan obtenido, al menos, 30 puntos en la fase de oposición.

¿Qué méritos puntúan en la fase de concurso de Administrativo en Valencia?

Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición -obtenido, al menos, 30 puntos- accederán a la fase de concurso. En ella se analizarán los méritos profesionales y académicos presentados en la candidatura.

Os recordamos que estos méritos deben haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de cierre de presentación de instancias.

La puntuación máxima posible de esta fase es de 40 puntos, que no podrán ser empleados para superar la fase de oposición.

Las áreas en las que se podrán presentar méritos son las siguientes:

  • Experiencia profesional (hasta un máximo de 25 puntos)
  • Carrera profesional horizontal (hasta un máximo de 5 puntos)
  • Otros conceptos (hasta un máximo de 10 puntos)

Seguid leyendo para ver qué conceptos se incluyen en cada apartado.

Experiencia profesional

La experiencia profesional se entenderá como mérito siguiendo las pautas marcadas en la tabla que os dejamos aquí abajo:

EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta un máximo de 25 puntos)
En puestos de trabajo de naturaleza funcionarial en la
Administración de la Generalitat y en otras Administraciones Públicas
que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada
0,11 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo de la Administración de la
Generalitat o de otras Administraciones Públicas, que sean diferentes
de los previstos en el apartado anterior
0,08 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo del Sector Público Instrumental
de la Generalitat que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y con
funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial convocada
0,06 puntos por mes trabajado
En puestos de trabajo del sector privado y del Sector
Público Instrumental dependiente de Administraciones Públicas distintas de la Generalitat, que sean de igual grupo/subgrupo de titulación y
con funciones correspondientes a las del cuerpo, escala o agrupación
profesional funcionarial convocada
0,04 puntos por mes trabajado
*En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el
desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual

Carrera profesional horizontal

En este proceso selectivo también se considerarán como méritos profesionales los períodos evaluados satisfactoriamente en aplicación del Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

En este caso, la puntuación máxima posible en este apartado es de 5 puntos.

La puntuación total se obtendrá de la suma de la valoración de los tramos que os detallamos a continuación:

CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL (hasta un máximo de 5 puntos)
Hasta 5 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 5 a 10 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 10 a 16 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
De 16 a 22 años máximo 1,25 puntos o parte proporcional por cada año completo
*A los efectos de valorar los tiempos de permanencia, se acumulará el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo del mismo o distinto grupo o subgrupo multiplicándolo por el factor que corresponda según el cuadro recogido en el Decreto del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.

Otros conceptos baremables

Además de la experiencia profesional y la carrera profesional horizontal, en este proceso selectivo se tendrán en cuenta otros conceptos hasta un máximo de 10 puntos.

En la tabla de abajo os dejamos todos los detalles.

TITULACIONES ACADÉMICAS (hasta un máximo de 3 puntos)
Se valorará con 1,5 puntos la posesión de cada título académico
oficial, igual o superior al exigido en la convocatoria para el acceso,
excluido este
CONOCIMIENTO DE VALENCIANO (hasta un máximo de 6 puntos)
Conocimiento oral (o A2) 1,00 punto
Grado elemental (o B1) 2,00 puntos
Nivel B2 3, 00 puntos
Grado medio (o C1) 4,00 puntos
Grado medio (o C1) + lenguaje administrativo o lenguaje en los medios de comunicación 5,00 puntos
Grado superior (o C2) 6,00 puntos
*Se puntuará solo el nivel más alto obtenido
CONOCIMIENTO DE IDIOMAS COMUNITARIOS (Unión Europea)
(hasta un máximo de 2 puntos)
1º nivel A2 0,20 puntos
2º nivel A2 0,40 puntos
1º nivel B1 0,60 puntos
2º nivel B1 0,87 puntos
1º nivel B2 1,07 puntos
2º nivel B2 1,33 puntos
Certificado C1 1,67 puntos
Certificado C2 2,00 puntos
*Se valorarán todos los idiomas comunitarios distintos del español
*Se puntuará solo el nivel más alto en cada uno de los idiomas aportados
EJERCICIOS APROBADOS EN PROCESOS SELECTIVOS
(hasta un máximo de 3 puntos)

En procesos selectivos de la Administración de la Generalitat de la misma categoría, convocados en los 10 años anteriores a la convocatoria o en los procesos selectivos de las tres últimas convocatorias cuando no hayan habido, al menos, tres procesos selectivos de aquella categoría en los últimos 10 años: 1 punto por ejercicio aprobado hasta un máximo de 3 puntos.

*En aquellas pruebas selectivas, en las que los ejercicios se dividan en dos o más partes, únicamente tendrá la consideración de ejercicio aprobado, aquel en el que se hayan superado todas las partes.
FORMACIÓN (hasta un máximo de 2 puntos)
De 100 o más horas 0,25 puntos
De 75 o más horas 0,20 puntos
De 50 o más horas 0,15 puntos
De 25 o más horas 0,10 puntos
De 15 o más horas 0,05 puntos
*El contenido de los cursos debe estar relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, tener una duración igual o superior a 15 horas y haber sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación
*No se puntuarán los cursos pertenecientes a una carrera
universitaria, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción
interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan, ni cursos de idiomas.

¿Cómo se calcula la puntuación final?

La nota final de este proceso selectivo se obtendrá de la suma de la calificación obtenida en la fase de oposición y la calificación obtenida en cada uno de los apartados de la fase de concurso.

La puntuación máxima posible es de 100 puntos, de los cuales 60 se corresponden al ejercicio único de la oposición y 40 a la fase de concurso.

Será con esta calificación final con la que se confeccionen las listas de aspirantes aprobados en orden descendiente hasta completar el número de puestos de trabajo convocados.

En caso de empate, este se resolverá aplicando los siguientes criterios en el orden que os marcamos aquí. De no resolverse aplicando el punto 1 se aplicará el 2, y así sucesivamente hasta resolver el empate.

  1. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición
  2. Mayor puntuación obtenida en los distintos apartados de la fase de concurso, por el mismo orden en el que se relacionan en la convocatoria oficial
  3. (Si persiste el empate y es entre personas de distinto sexo) se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que este esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que forman parte del cuerpo, escala o agrupación profesional objeto de la convocatoria a la fecha de publicación de la misma
  4. Por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el orden por la letra F [conforme al resultado del sorteo celebrado el 7 de enero de 2019( (DOGV 8473, 28 de enero)]

¿Tenéis dudas sobre esta oposición? Escribidnos a ayuda@opositatest.com o llamadnos al 919040798 y os ayudaremos.

El equipo de OpositaTest

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