¡Hola, opositores y opositoras! ¿Sabéis en qué consiste el examen de Correos? En esta entrada analizamos con todo detalle las características del test, el sistema de puntuación y los méritos que se valoran de acuerdo con las bases más recientes.

¡Seguid leyendo si os interesan estas plazas!

IMPORTANTE: Aunque comúnmente se habla de «oposiciones a Correos», desde el año 2000 los empleados y empleadas de esta Sociedad Estatal son personal laboral. Por lo tanto vuestra relación con Correos será de tipo laboral.


¿Quieres saberlo TODO sobre el proceso selectivo de Correos?

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¿Dónde se regula el examen de Correos?

Como es habitual, todos los detalles del examen de Correos vienen regulados en las bases de cada convocatoria. Así, a día de hoy, nos encontramos en la siguiente situación en relación con las convocatorias de personal laboral fijo, Grupo profesional IV, Personal Operativo:

  • El pasado 22 de diciembre de 2021 se publicaba una nueva convocatoria de oposiciones de Correos para el año 2022, con un total de 5.377 puestos pertenecientes al Grupo Profesional IV, Personal Operativo.
  • Contamos con unas bases generales, que todavía no se han desarrollado a través de convocatorias específicas. Las bases generales no contienen todos los detalles del proceso selectivo. Así, este documento únicamente especifica el número total de plazas que se ofertan y el funcionamiento general del procedimiento.

Por tanto, para esta entrada tomaremos como referencia las bases integradas de 2019, que se aplicaron en los exámenes de 2021. Aunque no suele haber cambios significativos, recordad consultar las nuevas bases cuando se publiquen.

¿En qué consiste el proceso selectivo para trabajar en Correos?

De acuerdo con las bases mencionadas, el proceso selectivo de estas oposiciones de Correos se estructura en dos fases:

  • Un examen escrito tipo test
  • Un proceso de valoración de méritos

Veamos en qué consiste cada una de estas fases y descubriréis si es fácil el examen de Correos.

¿Cómo es el examen de Correos?

Las principales características del test de Correos son las siguientes:

¿Cuántos puntos vale el examen de Correos?

El sistema de valoración de este test de Correos es muy sencillo:

  • Todas las preguntas tienen el mismo valor
  • Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos
  • Los fallos no descuentan puntuación
  • En consecuencia, la puntuación máxima será de 63 puntos

Tened en cuenta que en la prueba para trabajar en Correos se establecerá una nota mínima que debéis superar. Esta se conocerá tras la corrección de los ejercicios y se obtendrá tomando como referencia el cupo máximo de aspirantes que pueden acceder a la fase de concurso en relación a las calificaciones de todas las personas que se han presentado.

Para que entendáis mejor cómo funciona este sistema os hemos preparado un post en el que analizamos la nota de corte en las oposiciones a Correos.

¿Cómo se valoran los méritos en las oposiciones de Correos?

Una vez superado el test de las oposiciones de Correos, se procede a valorar los méritos de los distintos candidatos. La puntuación máxima posible en esta fase será de 37 puntos. De este modo, el máximo global para todo el proceso selectivo será de 100 puntos.

Además, tened en cuenta que los méritos concretos que se van a puntuar varían ligeramente en función del puesto al que aspiréis (reparto, agente/clasificación, atención al cliente). Veamos los distintos casos:

Méritos para puestos de reparto y agente/clasificación en Correos

Para estos puestos, los méritos a valorar son los siguientes:

MÉRITOSPUNTUACIÓN
1. Antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo de 2012. Hasta un máximo de 6,5 puntos0,00254 puntos / día
2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Hasta un máximo de 8,5 puntos0,00332 / día
3. Por la pertenencia a las Bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala
– Valoración de méritos entre 0 y 52,50 puntos
– Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 156 puntos
– Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 309 puntos
4. Haber superado positivamente los siguientes cursos (con un tope máximo de 6 puntos):
– Curso el Cliente y la cadena de valor0,5 puntos
– Curso de Portfolio de productos1,3 puntos
– Curso de Paquetería1,3 puntos
– Curso de Excel básico personal operativo1,3 puntos
– Curso de Digitalización III0,5 puntos
– Curso de SGIE y PDA1,6 puntos
5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial3 puntos
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato (no acumulativa a la anterior)3 puntos
7. Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir A16 puntos
8. Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente/clasificación, estar en posesión del carné de conducir B (coche)2 puntos
9. Acreditar conocimientos de idiomas, según las tablas de valoración de las bases (inglés, lenguas cooficiales, Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla)Máximo 2 puntos
Méritos de las oposiciones de Correos para los puestos de reparto y agente de clasificación

Méritos para puestos de atención al cliente en Correos

Para este tipo de puestos, los méritos a valorar son los siguientes:

MÉRITOSPUNTUACIÓN
1. Antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo de 2012. Hasta un máximo de 6,5 puntos0,00254 puntos / día
2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012. Hasta un máximo de 8,5 puntos0,00332 / día
3. Por la pertenencia a las Bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala
– Valoración de méritos entre 0 y 52,50 puntos
– Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 156 puntos
– Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 309 puntos
4. Haber superado positivamente los siguientes cursos (con un tope máximo de 6 puntos):
– Curso el Cliente y la cadena de valor0,5 puntos
– Curso de Portfolio de productos1,3 puntos
– Curso de Paquetería1,3 puntos
– Curso de Excel básico personal operativo1,3 puntos
– Curso de Digitalización III0,5 puntos
– Curso de  Técnicas de Venta I1,6 puntos
5. Estar en posesión de una titulación universitaria oficial6 puntos
6. Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato (no acumulativa a la anterior)4 puntos
7. Acreditar conocimientos de idiomas, según las tablas de valoración de las bases (inglés, lenguas cooficiales, Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla)Máximo 6 puntos
Méritos de las oposiciones de Correos para los puestos de Atención al Cliente

Respecto a como acceder a los cursos que puntúan en las oposiciones de Correos, os dejamos más información en el botón.


Ahora que ya sabéis en qué consiste el examen de Correos y cómo se valoran los méritos, ¿os gustaría preparar esta oposición? Si sois constantes en el estudio y practicáis con cuestionarios similares a los del proceso selectivo, podréis conseguir vuestro objetivo antes de lo que os imagináis.


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